Co robi oficer zasobów ludzkich?

Urzędnik ds. Zasobów ludzkich jest dyrektorem odpowiedzialnym za rozwój siły roboczej organizacji.Zadania funkcjonariuszy ds. Zasobów ludzkich mogą różnić się w zależności od wielkości organizacji i jej personelu, ale ogólnie ponosi odpowiedzialność za opracowanie polityk dotyczących zatrudniania i zatrzymywania pracowników, a także zapewnianie wsparcia i wskazówek dla działów i menedżerów w ich wysiłkach w celu przyciągnięcia starań o przyciągnięcie starań o przyciągnięcie starańi rozwijaj dobrych pracowników.Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może również odebrać znaczącą rolę w zapewnieniu, że organizacja jest zgodna z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, szczególnie tych związanych z dyskryminacją i uczciwością.

Proces rekrutacji nowych talentów jest często bardzo złożony i chociaż firma może mieć rekruterów do tegoZidentyfikuj i zatrudniaj nowych pracowników, urzędnik ds. Zasobów ludzkich opracuje zasady, aby zapewnić, że rekruterzy działają skutecznie, że zatrudniani są pracownicy, którzy dobrze pasują do organizacji oraz że proces zatrudniania jest zgodny z odpowiednimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i przeciwdziałania dyskryminacji.Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może również ponosić odpowiedzialność za ustalenie kryteriów kontroli przeszłości i oceny poświadczeń kandydatów do pracy.

Po zatrudnieniu pracownika dział zasobów ludzkich prawdopodobnie zainteresuje się rozwojem pracowników w organizacji.Oficerowie ds. Zasobów ludzkich ustalają procedury prowadzenia rejestrów w zakresie wydajności pracowników, potrzeb i celów.Wiele organizacji biznesowych ma ustaloną zasadę oceny wyników pracowników pod kątem potencjalnego rozwoju, a także wzrostu rekompensaty.Opracowanie sprawiedliwej, ale skutecznej metody oceny pracowników jest często jednym z bardziej znaczących obowiązków oficerów zasobów ludzkich.W przypadkach, w których pracownicy mają specjalne potrzeby lub okoliczności, urzędnik ds. Zasobów ludzkich może współpracować z pracownikiem i jego działem, aby zapewnić niezbędne zakwaterowanie i zapewnić, że te zakwaterowanie są odpowiednio dostosowywane z czasem.

Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może zostać wezwany do pomocy w zarządzaniu, a w niektórych przypadkach, rozwiązania pracowników niedostatecznych lub niesubordynach.Podczas gdy decyzje dotyczące rozwiązania pracowników są zazwyczaj pozostawione bezpośredniemu przełożonemu lub przełożonemu pracownikom, firmy są podatne na pozwów o nieuczciwe wypowiedzenia.Ponadto pytania dotyczące tego, czy pracownik ma prawo do odszkodowania dla bezrobocia, odprawy lub kontynuacji świadczeń są często określane przez dział zasobów ludzkich.W przypadkach, w których organizacja nie jest gotowa rozwiązać pracownika, ale ma obawy dotyczące wyników pracowników, oficer zasobów ludzkich może zaoferować wskazówki dotyczące rozwiązania problemu w sposób, który chroni firmę, jednocześnie zachowując relacje z pracownikiem.