Que fait un agent des ressources humaines?

Un agent des ressources humaines est l'exécutif responsable du développement d'une main-d'œuvre des organisations.Les tâches des agents des ressources humaines peuvent varier selon la taille de l'organisation et de son personnel, mais il assumera généralement la responsabilité de l'élaboration des politiques concernant l'embauche et la rétention des employés, ainsi que la fourniture de soutien et de conseils aux départements et aux gestionnaires dans leurs efforts pour attireret développer de bons employés.L'officier des ressources humaines peut également assumer un rôle important dans la garantie que l'organisation est conforme aux lois sur l'emploi, en particulier celles concernant la discrimination et l'équité.

Le processus de recrutement de nouveaux talents est souvent très complexe, et bien qu'une entreprise puisse avoir des recruteurs àIdentifier et embaucher de nouveaux employés, un agent des ressources humaines élaborera les politiques pour s'assurer que les recruteurs fonctionnent efficacement, que les employés qui conviennent à l'organisation sont embauchés et que le processus d'embauche est conforme aux lois pertinentes en matière d'emploi et de lutte contre la discrimination.Un agent des ressources humaines peut également assumer la responsabilité de fixer des critères de vérification des antécédents et d'évaluer les informations d'emploi des demandeurs de demande.Les agents des ressources humaines définissent des procédures pour tenir des registres sur les performances, les besoins et les objectifs des employés.De nombreuses organisations commerciales ont une politique définie pour évaluer les performances des employés pour les progrès potentiels ainsi que l'augmentation de la rémunération.L'élaboration d'une méthode équitable mais efficace d'évaluation des employés est souvent l'une des agents des ressources humaines plus importantes.Dans les cas où les employés ont des besoins ou des circonstances spéciaux, un agent des ressources humaines peut travailler avec l'employé et son service pour fournir les adaptations nécessaires et s'assurer que ces adaptations sont correctement ajustées au fil du temps.

Un agent des ressources humaines peut être appelé à aider à gérer et, dans certains cas, à mettre fin aux employés sous-performants ou insubordonnés.Bien que les décisions concernant la résiliation des employés soient généralement laissées au superviseur ou aux superviseurs directs, les entreprises sont vulnérables aux poursuites pour les licenciements déloyaux.En outre, les questions quant à savoir si l'employé a droit à une indemnisation de chômage, à une indemnité de départ ou à la poursuite des prestations est souvent déterminée par le service des ressources humaines.Dans les cas où une organisation n'est pas prête à résilier un employé mais a des inquiétudes concernant la performance des employés, un agent des ressources humaines peut offrir des conseils sur la résolution de la question d'une manière qui protège l'entreprise tout en préservant sa relation avec l'employé.