Vad gör en personalresurser?

En personalresurser är verkställande direktören för utvecklingen av en organisations arbetskraft.Human Resources Officers -uppgifter kan variera beroende på storleken på organisationen och dess bemanning, men han kommer i allmänhet att ta ansvar för utvecklingen av policyer angående anställdas anställning och behållning, samt ge stöd och vägledning till avdelningar och chefer i deras ansträngningar för att locka tilloch utveckla bra anställda.Human Resources Officer kan också ta en viktig roll för att säkerställa att organisationen överensstämmer med anställningslagar, särskilt de som rör diskriminering och rättvisa.

Processen för att rekrytera ny talang är ofta mycket komplex, och medan ett företag kan ha rekryterare tillIdentifiera och anställa nya anställda, en personalresurser kommer att utveckla policyn för att säkerställa att rekryterare arbetar effektivt, att anställda som är en bra match för organisationen anställs och att anställningsprocessen uppfyller relevant anställning och lagar mot diskriminering.En personalresurser kan också ta ansvar för att fastställa kriterier för bakgrundskontroller och utvärdera en arbetssökande referens.

När en anställd har anställts kommer personalavdelningen sannolikt att intressera sig för den anställdas utveckling inom organisationen.Human Resource Officers fastställer förfaranden för att hålla register över anställdas prestanda, behov och mål.Många affärsorganisationer har en fastställd policy för att utvärdera anställdas prestanda för potentiellt avancemang samt ökningar av ersättningen.Att utveckla en rättvis men ändå effektiv metod för utvärdering av anställda är ofta en av en personalresurser som är mer betydande uppgifter.I fall där anställda har särskilda behov eller omständigheter kan en personalresurser arbeta med den anställda och hans avdelning för att tillhandahålla nödvändiga boende och se till att dessa boende är lämpligt justerade över tid.

En personalresurser kan uppmanas att hjälpa till att hantera och i vissa fall säga upp underpresterande eller insubordinatanställda.Medan beslut om anställdas uppsägning vanligtvis lämnas till de anställdas direktör eller handledare, är företag sårbara för stämningar över orättvisa uppsägningar.Dessutom bestäms ofta frågor om arbetstagaren har rätt till arbetslöshetsersättning, avgångsvederlag eller en fortsättning av förmåner av personalavdelningen.I fall där en organisation inte är redo att säga upp en anställd utan har oro över de anställdas prestanda, kan en personalresurser erbjuda vägledning om att ta itu med frågan på ett sätt som skyddar företaget och samtidigt bevara sin relation till den anställda.