Wat doet een personeelsfunctionaris?

Een personeelsfunctionaris is de leidinggevende die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het personeelsbestand van een organisatie.De taken van de human resources officieren kunnen variëren door de omvang van de organisatie en haar personeel, maar hij zal in het algemeen de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de ontwikkeling van beleid met betrekking tot het inhuren en behouden van werknemers, evenals ondersteuning en begeleiding aan afdelingen en managers in hun inspanningen om aan te trekken om aan te trekken om aan te trekkenen goede werknemers ontwikkelen.De Human Resources Officer kan ook een belangrijke rol spelen om ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan de werkgelegenheidswetten, met name die met betrekking tot discriminatie en billijkheid.

Het proces voor het werven van nieuw talent is vaak zeer complex, en hoewel een bedrijf recruiters kan hebbenIdentificeer en huur nieuwe werknemers in, een human resources-officier zal het beleid ontwikkelen om ervoor te zorgen dat recruiters efficiënt werken, dat werknemers die een goede match zijn voor de organisatie worden aangenomen en dat het wervingsproces in overeenstemming is met relevante werkgelegenheid en antidiscriminatiewetten.Een Human Resources Officer kan ook de verantwoordelijkheid op zich nemen voor het vaststellen van criteria voor achtergrondcontroles en het evalueren van een gegevens van een sollicitanten.

Zodra een werknemer is aangenomen, zal de afdeling Human Resources waarschijnlijk belangstelling zijn voor de ontwikkeling van werknemers binnen de organisatie.Human Resource Officers stellen procedures in voor het bijhouden van dossiers over werknemersprestaties, behoeften en doelen.Veel bedrijfsorganisaties hebben een vast beleid voor het evalueren van de prestaties van werknemers op potentiële vooruitgang en toename van de compensatie.Het ontwikkelen van een billijke maar effectieve methode voor evaluatie van werknemers is vaak een van de meer belangrijke taken van een human resources.In gevallen waarin werknemers speciale behoeften of omstandigheden hebben, kan een personeelsfunctionaris samenwerken met de werknemer en zijn afdeling om de nodige accommodaties te bieden en ervoor te zorgen dat deze accommodaties in de loop van de tijd op de juiste manier worden aangepast.

Een personeelsfunctionaris kan worden opgeroepen om te helpen bij het beheren en, in sommige gevallen, het beëindigen van onderpresterende of niet-geavanceerde werknemers.Hoewel beslissingen over de beëindiging van werknemers doorgaans worden overgelaten aan de medewerkers van de werknemers, zijn bedrijven kwetsbaar voor rechtszaken over oneerlijke beëindigingen.Bovendien worden vragen over de vraag of de werknemer recht heeft op werkloosheidscompensatie, ontslagvergoeding of een voortzetting van voordelen, vaak bepaald door de afdeling Human Resources.In gevallen waarin een organisatie niet klaar is om een werknemer te beëindigen, maar zich zorgen maakt over de prestaties van de werknemers, kan een Human Resources -functionaris richtlijnen bieden over het aanpakken van het probleem op een manier die het bedrijf beschermt en tegelijkertijd zijn relatie met de werknemer behoudt.