Quelles sont les différentes dimensions de la culture organisationnelle?

La culture organisationnelle d'une organisation fait référence au type de climat et aux valeurs qui influencent les modèles de comportement au sein d'une organisation.Il détermine comment les habitants de cette organisation se comportent dans des situations spécifiques, interagissent avec d'autres membres de l'organisation et se comportent envers ceux qui sont en dehors de l'organisation.Il y a plusieurs dimensions de la culture organisationnelle qui incluent des choses comme la structure du leadership, les récompenses, le package social, la formalité et le degré d'autonomie.

L'une des dimensions évidentes de la culture organisationnelle est la structure de leadership.Les entreprises peuvent différer sur la façon dont le PDG est accessible aux autres membres du personnel.Le degré d'accessibilité d'un gestionnaire de premier plan, un leader ou un président d'une organisation est un facteur qui contribue à son identité culturelle.En ce qui concerne la façon dont ils sont traités par les membres juniors du personnel, certains employeurs sont moins rigides que d'autres.Certains managers pourraient insister pour être mentionné par leur prénom, tandis que d'autres s'attendront à être mentionnés de manière plus formelle.

Les organisations ont différentes méthodes pour récompenser leurs employés pour la loyauté et les performances exceptionnelles.Une organisation peut le faire en promouvant les employés plus rapidement, en augmentant leurs bonus ou en leur offrant des cadeaux.Certaines entreprises peuvent également encourager leurs employés à être des réussites individuelles, tandis que d'autres préfèrent que leurs employés agissent en tant que joueurs d'équipe.Ce sont également des dimensions de la culture organisationnelle au sein d'une organisation.

Une autre des dimensions de la culture organisationnelle est le type de bien-être que l'organisation a mis en place pour ses employés.Certaines organisations ont une culture bien-être plus robuste que d'autres.Par exemple, certaines organisations pourraient inclure des fonctionnalités telles que l'allocation de transport dans le salaire de leurs travailleurs.Ils pourraient également fournir le petit-déjeuner et le déjeuner à leurs employés, tandis qu'une autre organisation de la même catégorie n'offrira pas les mêmes concessions envers ses travailleurs.

Le degré d'autonomie fait référence à l'approche adoptée par une organisation à l'adhésion à la formalité.Cet aspect de la culture organisationnelle comprend des choses comme le code vestimentaire acceptable attendu des employés et l'accessibilité de la haute direction au personnel junior.Certaines organisations adoptent une approche plus décontractée de la façon dont les employés devraient s'habiller.D'autres organisations sont de plus en plus strictes dans leurs exigences.Par exemple, les employés d'un magasin d'attirail de surf pourraient être autorisés à porter des shorts et des t-shirts pour travailler, tandis qu'un employé d'une organisation financière devrait porter une tenue plus formelle.