Quali sono le diverse dimensioni della cultura organizzativa?
La cultura organizzativa di un'organizzazione si riferisce al tipo di clima e ai valori che influenzano i modelli di comportamento all'interno di un'organizzazione.Determina come le persone all'interno di quell'organizzazione si comportano in situazioni specifiche, interagiscono con altri membri dell'organizzazione e si comportano verso coloro che sono al di fuori dell'organizzazione.Esistono diverse dimensioni della cultura organizzativa che includono cose come la struttura della leadership, i premi, il pacchetto di welfare, la formalità e il grado di autonomia.
Una delle dimensioni ovvie della cultura organizzativa è la struttura della leadership.Le aziende possono differire su quanto sia accessibile il CEO ad altri membri del personale.Il grado di accessibilità di un top manager, leader o presidente di un'organizzazione è un fattore che contribuisce alla sua identità culturale.Quando si tratta di come vengono affrontati dai membri junior del personale, alcuni datori di lavoro sono meno rigidi di altri.Alcuni manager potrebbero insistere per essere citati con il loro nome, mentre altri si aspetteranno di essere riferiti in modo più formale.
Le organizzazioni hanno diversi metodi per premiare i propri dipendenti per lealtà e prestazioni eccezionali.Un'organizzazione potrebbe farlo promuovendo i dipendenti più rapidamente, aumentando i loro bonus o facendo loro regali.Alcune aziende possono anche incoraggiare i propri dipendenti a diventare risultati individuali, mentre altre preferiscono che i loro dipendenti agiscano come giocatori di squadra.Queste sono anche dimensioni della cultura organizzativa all'interno di un'organizzazione.
Un'altra delle dimensioni della cultura organizzativa è il tipo di pacchetto di welfare che l'organizzazione ha messo in atto per i suoi dipendenti.Alcune organizzazioni hanno una cultura del benessere più robusta di altre.Ad esempio, alcune organizzazioni potrebbero includere funzionalità come l'indennità di trasporto nello stipendio dei loro lavoratori.Potrebbero anche fornire colazione e pranzo per i loro dipendenti, mentre un'altra organizzazione nella stessa categoria non offrirà le stesse concessioni nei confronti dei suoi lavoratori.
Il grado di autonomia si riferisce all'approccio che un'organizzazione adotta l'adesione alla formalità.Questo aspetto della cultura organizzativa include cose come il codice di abbigliamento accettabile previsto dai dipendenti e l'accessibilità del top management al personale junior.Alcune organizzazioni adottano un approccio più rilassato al modo in cui i dipendenti dovrebbero vestirsi.Altre organizzazioni sono per loro stessa natura più severi nelle loro esigenze.Ad esempio, i dipendenti di un negozio di armamentario surf potrebbero essere autorizzati a indossare pantaloncini e magliette per lavorare, mentre un dipendente in un'organizzazione finanziaria dovrebbe indossare abiti più formali.