Jakie są różne wymiary kultury organizacyjnej?

Kultura organizacyjna organizacji odnosi się do rodzaju klimatu i wartości, które wpływają na wzorce zachowania w organizacji.Określa, w jaki sposób ludzie w tej organizacji zachowują się w określonych sytuacjach, wchodzą w interakcje z innymi członkami organizacji i zachowują się wobec osób spoza organizacji.Istnieje kilka wymiarów kultury organizacyjnej, które obejmują takie rzeczy, jak struktura przywództwa, nagrody, pakiet opieki społecznej, formalność i stopień autonomii.

Jednym z oczywistych wymiarów kultury organizacyjnej jest struktura przywództwa.Firmy mogą różnić się od tego, jak dostępny jest dyrektor generalny dla innych członków personelu.Stopień dostępności najwyższego menedżera, lidera lub przewodniczącego organizacji jest czynnikiem, który przyczynia się do jej tożsamości kulturowej.Jeśli chodzi o to, jak zwracają się do nich młodsi członkowie personelu, niektórzy pracodawcy są mniej sztywni niż inni.Niektórzy menedżerowie mogą nalegać na odwołanie się do ich imienia, podczas gdy inni będą spodziewać się, że zostaną powołani w bardziej formalny sposób.

Organizacje mają różne metody nagradzania swoich pracowników za lojalność i wyjątkowe wyniki.Organizacja może to zrobić, promując pracowników szybciej, zwiększając ich bonusy lub dając im prezenty.Niektóre firmy mogą również zachęcać swoich pracowników do bycia indywidualnym osiągającym osiągnięcie, podczas gdy inne wolą, aby ich pracownicy działali jako gracze zespołowi.Są to również wymiary kultury organizacyjnej w organizacji.

Kolejnym z wymiarów kultury organizacyjnej jest rodzaj pakietu opieki społecznej, który organizacja wprowadziła dla swoich pracowników.Niektóre organizacje mają bardziej solidną kulturę opieki społecznej niż inne.Na przykład niektóre organizacje mogą zawierać funkcje takie jak dodatek transportowy w wynagrodzeniach swoich pracowników.Mogą również zapewnić śniadanie i lunch dla swoich pracowników, podczas gdy inna organizacja w tej samej kategorii nie będzie oferować takich samych ustępstw wobec swoich pracowników.

Stopień autonomii odnosi się do podejścia, jakie organizacja podejmuje przestrzeganie formalności.Ten aspekt kultury organizacyjnej obejmuje takie rzeczy, jak dopuszczalny kodeks ubioru oczekiwany od pracowników i dostępność najwyższego kierownictwa dla młodszych pracowników.Niektóre organizacje podejmują bardziej wyluzowane podejście do sposobu, w jaki oczekuje się, że pracownicy będą się ubierać.Inne organizacje są ze swojej natury bardziej surowi w swoich wymaganiach.Na przykład pracownicy w sklepie akcesoriów surfingowych mogą mieć możliwość noszenia szortów i koszulek do pracy, a pracownik w organizacji finansowej będzie miał nosić bardziej formalny strój.