Quels sont les différents types de plans de retraite indépendants?

Les quatre principaux types de plans de retraite indépendants aux États-Unis sont des plans simplifiés de pension des employés (SEP), un plan de correspondance d'incitation d'épargne pour les plans (simples), les plans en solo ou en solo 401 (k) et des plans Keogh.Bien que toutes les contributions soient déductibles de l'impôt sur le revenu, ces plans de retraite indépendants ont tous des limites de contribution, des délais et d'autres stipulations différentes.Les travailleurs indépendants peuvent généralement mettre en place les plans par eux-mêmes, mais les plans Keogh nécessitent généralement l'aide d'un professionnel financier, en particulier lors de la création de plans de prestations définies.Les travailleurs indépendants dans d'autres pays devraient consulter leurs politiques gouvernementales pour voir les différentes façons de démarrer les comptes de retraite, car les lois et procédures varieront pour chaque pays.Des plans de retraite pour établir et entretenir.Les travailleurs peuvent contribuer jusqu'à 20% de leur bénéfice net jusqu'à une limite maximale de 49 000 $ US (USD) pour l'année 2011.La date limite normale est le 15 avril, bien qu'une date limite du 15 octobre soit disponible pour ceux qui déposent une prolongation.

Les plans IRA simples sont destinés aux travailleurs indépendants qui souhaitent établir des comptes de retraite pour 100 employés ou moins.Les employés et l'employeur peuvent apporter des contributions aux comptes et à reporter les taxes qui s'appliqueraient aux gains des comptes.Les employeurs peuvent contribuer un taux fixe de 2% des chèques de paie par an par an ou un taux variable qui correspond aux contributions des employés jusqu'à 3% par an.La limite de contribution pour les employés pour l'année 2011 est de 11 500 USD.Les employés peuvent réaliser des économies simples de l'IRA s'ils quittent une entreprise, mais ils ne peuvent pas emprunter contre les comptes comme avec les comptes de retraite traditionnels 401 (k)fonction comme des comptes réguliers 401 (k), permettant aux individus de faire des contributions déductibles d'impôt qui augmentent les taxes différées.La contribution maximale de l'année 2011 est de 49 000 USD ou 54 000 USD pour les travailleurs de plus de 50 ans.Soit une contribution définie ou des plans d'avantages définis pour eux-mêmes et leurs employés.Les contributions définies baissent sont soit des plans d'achat d'argent, qui nécessitent une contribution de 10% des bénéfices nets par an, et des plans de partage de bénéfices, qui ne nécessitent pas un montant fixe pour être apporté chaque année.En revanche, les régimes de prestations définis donnent aux employés un montant fixe par an à la retraite, et ils ont généralement besoin d'une aide professionnelle pour calculer les montants corrects.Des facteurs tels que l'espérance de vie et les bénéfices futurs estimés aident à déterminer ce montant en dollars.