Wat zijn de verschillende soorten zelfstandige pensioenplannen?

De vier belangrijkste soorten zelfstandige pensioenplannen in de VS zijn vereenvoudigde werknemerspensioen (SEP), spaarprikkels voor werkplan voor werknemers (eenvoudige) plannen, solo- of individuele 401 (k) -plannen en keogh-plannen.Hoewel alle bijdragen aftrekbaar zijn in de inkomstenbelasting, hebben deze zelfstandige pensioenplannen allemaal verschillende contributielimieten, deadlines en andere bepalingen.Zelfstandige werknemers kunnen over het algemeen de plannen zelf opzetten, maar Keogh-plannen vereisen meestal de hulp van een financiële professional, vooral bij het maken van gedefinieerde uitkeringsplannen.Zelfstandigen in andere landen moeten hun overheidsbeleid raadplegen om de verschillende manieren te zien om met pensioenrekeningen te starten, omdat de wetten en procedures voor elk land zullen variëren.

SEP Individual Retirement Account (IRA) plannen zijn enkele van de eenvoudigste zelfstandigepensioenplannen om op te zetten en te onderhouden.Werknemers kunnen tot 20% van hun nettowinst bijdragen tot een maximale limiet van $ 49.000 US dollar (USD) voor het jaar 2011.De normale deadline is 15 april, hoewel een deadline van 15 oktober beschikbaar is voor diegenen die een extensie indienen.

Eenvoudige IRA-plannen zijn voor zelfstandigen die met pensioen willen gaan, goed voor 100 of minder werknemers.Zowel de werknemers als de werkgever kunnen bijdragen leveren aan de rekeningen en belastingen uitstellen die van toepassing zijn op de winst van de rekeningen.Werkgevers kunnen een vast tarief van 2% van de loonstrook van een werknemers per jaar bijdragen of een variabel tarief dat overeenkomt met werknemersbijdragen tot 3% per jaar.De bijdragelimiet voor werknemers voor het jaar 2011 is $ 11.500 USD.Werknemers kunnen eenvoudige IRA-besparingen met hen nemen als ze een bedrijf verlaten, maar ze kunnen niet lenen tegen de rekeningen zoals bij traditionele 401 (k) pensioenaccounts.

Gemaakt in 2001, Solo 401 (k) plannen zijn zelfstandige pensioenplannen dieFunctie als reguliere 401 (k) accounts, waardoor individuen fiscale aftrekbare bijdragen kunnen leveren die de belasting uitgesteld worden.De maximale bijdrage voor het jaar 2011 is $ 49.000 USD of $ 54.000 USD voor werknemers ouder dan 50 jaar. Werknemers die zowel regelmatig in dienst zijn als zelfstandigen kunnen zowel traditionele als zelfstandige pensioenplannen hebben.

Keogh-plannen kunnen werkgevers in staat stellen om werkgevers in te stellenUp gedefinieerde bijdrage of gedefinieerde uitkeringsplannen voor zichzelf en hun werknemers.Gedefinieerde bijdragen dalen zijn ofwel geldaankoopplannen, die een bijdrage van 10% van de nettowinst per jaar vereisen, en plannen voor winstdeling, waarvoor geen vast bedrag jaarlijks wordt bijgedragen.Definieerde uitkeringsplannen daarentegen geven werknemers een vast dollarbedrag per jaar na pensionering, en ze vereisen over het algemeen professionele hulp om de juiste bedragen te berekenen.Factoren zoals levensverwachting en geschatte toekomstige winst helpen dit dollarbedrag te bepalen.