Hvad er de forskellige typer af selvstændige pensioneringsplaner?

De fire hovedtyper af selvstændige erhvervsdrivende pensionsplaner i USA er forenklede medarbejderpension (SEP) planer, opsparingsincitamentskampplan for medarbejdere (enkle) planer, solo eller individuelle 401 (k) planer og Keogh-planer.Mens alle bidrag er fradragsberettigede indkomstskat, har disse selvstændige pensioneringsplaner alle forskellige bidragsgrænser, frister og andre bestemmelser.Selvstændige arbejdstagere kan generelt oprette planerne alene, men Keogh-planer kræver normalt hjælp fra en finansiel professionel, især når man opretter ydelsesbaserede planer.Selvstændige personer i andre lande bør konsultere deres statslige politik for at se de forskellige måder at starte pensionskonti, fordi lovene og procedurerne varierer for hvert land.

SEP individuel pensionskonto (IRA) planer er nogle af de enkleste selvstændigePensioneringsplaner for at etablere og vedligeholde.Arbejdstagere kan bidrage med op til 20% af deres nettoresultat op til en maksimal grænse på $ 49.000 amerikanske dollars (USD) for 2011 -året.Den normale frist er 15. april, skønt en frist den 15. oktober er tilgængelig for dem, der indgiver en forlængelse.

Enkle IRA-planer er for selvstændige personer, der ønsker at etablere pensionskonti for 100 eller færre ansatte.Både medarbejderne og arbejdsgiveren kan yde bidrag til konti og udsætte skatter, der vil gælde for kontiens gevinster.Arbejdsgivere kan bidrage med en fast sats på 2% af en medarbejderes løncheck om året eller en variabel sats, der matcher medarbejderbidrag til op til 3% om året.Bidragsgrænsen for medarbejderne i 2011 -året er $ 11.500 USD.Medarbejdere kan tage enkle IRA-besparelser med dem, hvis de forlader en virksomhed, men de kan ikke låne mod konti som med traditionelle 401 (k) pensionskonti.

Oprettet i 2001, Solo 401 (k) planer er selvstændige pensioneringsplaner, derFunktion som almindelige 401 (k) konti, der giver enkeltpersoner mulighed for at yde skattefradragsberettigede bidrag, der vokser udskudt.Det maksimale bidrag for året i 2011 er $ 49.000 USD eller $ 54.000 USD for arbejdstagere,Op enten defineret bidrag eller definerede fordelplaner for sig selv og deres ansatte.Definerede bidrag falder er enten pengekøbsplaner, som kræver et bidrag på 10% af nettoresultatet om året, og profitdelingsplaner, som ikke kræver et fast beløb, der skal bidrager årligt.I modsætning hertil giver definerede ydelsesplaner medarbejderne et fast dollarbeløb om året ved pensionering, og de kræver generelt professionel hjælp til at beregne de korrekte beløb.Faktorer som forventet levealder og estimeret fremtidige overskud hjælper med at bestemme dette dollarbeløb.