Quali sono i diversi tipi di piani pensionistici autonomi?

I quattro tipi principali di piani pensionistici autonomi negli Stati Uniti sono i piani pensionistici per i dipendenti semplificati (SEP), piani di corrispondenza di incentivi per risparmio per i piani dei dipendenti (semplici), piani da solo o individuali 401 (k) e piani Keogh.Mentre tutti i contributi sono deducibili dall'imposta sul reddito, questi piani pensionistici autonomi hanno tutti limiti di contributo, scadenze e altre clausole diverse.I lavoratori autonomi possono generalmente istituire i piani da soli, ma i piani di Keogh di solito richiedono l'aiuto di un professionista finanziario, soprattutto quando creano piani di benefici definiti.Gli individui autonomi in altri paesi dovrebbero consultare le loro politiche governative per vedere i diversi modi per avviare i conti pensionistici perché le leggi e le procedure varieranno per ciascun paese.

SEP i piani di conto pensionistico individuale (IRA) sono alcuni dei più semplici lavoratori autonomipiani di pensionamento per stabilire e mantenere.I lavoratori possono contribuire fino al 20% dell'utile netto fino a un limite massimo di $ 49.000 dollari USA (USD) per l'anno 2011.La scadenza normale è il 15 aprile, sebbene una scadenza del 15 ottobre sia disponibile per coloro che si presentano per un'estensione.

I semplici piani IRA sono per individui autonomi che desiderano stabilire conti pensionistici per 100 o meno dipendenti.Sia i dipendenti che il datore di lavoro possono dare contributi ai conti e differire le tasse che si applicherebbero ai guadagni dei conti.I datori di lavoro possono contribuire con un tasso fisso del 2% dei buste paga di un dipendente all'anno o un tasso variabile che corrisponde ai contributi dei dipendenti fino al 3% all'anno.Il limite di contributo per i dipendenti per l'anno 2011 è di $ 11.500 USD.I dipendenti possono portare con sé semplici risparmi dell'IRA se lasciano un'azienda, ma non possono prendere in prestito contro i conti come con i tradizionali conti pensionistici.Funzioni come conti regolari 401 (k), consentendo alle persone di apportare contributi deducibili dalle tasse che aumentano le tasse differite.Il contributo massimo per l'anno 2011 è di $ 49.000 USD o $ 54.000 USD per i lavoratori di età superiore ai 50 anni. I lavoratori che sono regolarmente impiegati e autonomi possono avere piani pensionistici tradizionali e autonomi. I piani di Keogh possono consentire ai datori di lavoro di impostarecontributo definito o piani di benefici definiti per se stessi e i loro dipendenti.I contributi definiti in calo sono i piani di acquisto di denaro, che richiedono un contributo del 10% degli utili netti all'anno, e i piani di condivisione degli utili, che non richiedono un importo prestabilito da contribuire ogni anno.Al contrario, i piani di benefici definiti danno ai dipendenti un importo fisso in dollari all'anno al momento della pensione e generalmente richiedono un aiuto professionale per calcolare gli importi corretti.Fattori come l'aspettativa di vita e i profitti futuri stimati aiutano a determinare questo importo in dollari.