Hva er de forskjellige typene selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner?

De fire hovedtypene av selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner i USA er forenklet ansattes pensjonsplaner (SEP), sparing incentiv matchplan for ansatte (enkle) planer, solo eller individuelle 401 (k) planer og keogh-planer.Mens alle bidrag er fradragsberettiget av inntektsskatter, har disse selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner alle forskjellige bidragsgrenser, frister og andre bestemmelser.Selvstendig næringsdrivende kan generelt sette opp planene av seg selv, men Keogh-planer krever vanligvis hjelp av en finansiell profesjonell, spesielt når du lager ytelsesplaner.Selvstendig næringsdrivende personer i andre land bør konsultere sin statlige politikk for å se de forskjellige måtene å starte pensjonskontoer fordi lovene og prosedyrene vil variere for hvert land.

SEP Individual Retirement Account (IRA) planer er noen av de enkleste selvstendig næringsdrivendePensjonsplaner planer om å etablere og vedlikeholde.Arbeidere kan bidra med opptil 20% av netto overskuddet opp til en maksimal grense på $ 49 000 amerikanske dollar (USD) for 2011 -året.Den normale fristen er 15. april, selv om en frist 15. oktober er tilgjengelig for de som arkiverer for en utvidelse.

. april er for en forlengelse.Både de ansatte og arbeidsgiveren kan gi bidrag til regnskapene og utsette skatten som vil gjelde for regnskapets gevinst.Arbeidsgivere kan bidra med en fast rente på 2% av en ansattes lønnsslipp per år eller en variabel rente som samsvarer med ansattes bidrag til opptil 3% per år.Bidragsgrensen for ansatte for 2011 -året er $ 11 500 USD.Ansatte kan ta enkle IRA-besparelser med dem hvis de forlater en virksomhet, men de kan ikke låne mot kontoene som med tradisjonelle 401 (k) pensjonskontoer. opprettet i 2001, Solo 401 (k) Planer er selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner somFunksjon som vanlige 401 (k) kontoer, slik at enkeltpersoner kan gi skattefradragsbidrag som øker skattet utsatt.Det maksimale bidraget for 2011-året er $ 49.000 USD eller $ 54.000 USD for arbeidere eldre enn 50 år. Arbeidere som begge er regelmessig ansatt og selvstendig næringsdrivende kan ha både tradisjonelle og selvstendig næringsdrivende pensjonsplaner. Keogh-planer kan tillate arbeidsgivere å setteopp enten definert bidrag eller ytelsesplaner for seg selv og sine ansatte.Definerte bidrag faller enten pengekjøpsplaner, som krever et bidrag på 10% av netto fortjeneste per år, og overskuddsdelingsplaner, som ikke krever et fast beløp som skal bidra årlig.Derimot gir de ytelsesplaner med ansatte et fast dollarbeløp per år ved pensjon, og de krever generelt profesjonell hjelp til å beregne de riktige beløpene.Faktorer som forventet levealder og estimert fremtidig fortjeneste er med på å bestemme dette dollarbeløpet.