Jakie są różne rodzaje samozatrudnionych planów emerytalnych?

Cztery główne rodzaje samozatrudnionych planów emerytalnych w USA to uproszczone plany emerytury pracownicze (SEP), plan zapałki na oszczędności dla planów pracowników (proste) plany solo lub indywidualne 401 (k) i plany Keogh.Podczas gdy wszystkie składki podlegają odliczeniu od podatku dochodowego, te samozatrudnione plany emerytalne mają różne limity składki, terminy i inne postanowienia.Pracownicy samozatrudnionymi mogą ogólnie tworzyć plany samodzielnie, ale plany Keogha zwykle wymagają pomocy specjalisty finansowego, szczególnie przy tworzeniu planów zdefiniowanych świadczeń.Osoby samozatrudnione w innych krajach powinny skonsultować się z politykami rządowymi, aby zobaczyć różne sposoby rozpoczęcia rachunków emerytalnych, ponieważ przepisy i procedury będą się różnić dla każdego kraju.

Plany indywidualnego rachunku emerytalnego (IRA) są jednymi z najprostszych samozatrudnionychPlany emerytalne w celu ustanowienia i utrzymania.Pracownicy mogą wnieść do 20% zysku netto do maksymalnego limitu 49 000 USD dolarów (USD) na rok 2011.Normalny termin upływa 15 kwietnia, chociaż termin 15 października jest dostępny dla tych, którzy składają wniosek o rozszerzenie.

Proste plany IRA dotyczą osób prowadzących działalność na własny rachunek, które chcą ustanowić rachunki emerytalne dla 100 lub mniej pracowników.Zarówno pracownicy, jak i pracodawca mogą wnieść składki na rachunki i odroczyć podatki, które miałyby zastosowanie do zysków z rachunków.Pracodawcy mogą wnieść stałą stawkę 2% wypłat pracowników rocznie lub zmienną stopę, która odpowiada składkom pracowników do 3% rocznie.Limit wkładu dla pracowników na rok 2011 wynosi 11 500 USD.Pracownicy mogą zabrać ze sobą proste oszczędności IRA, jeśli opuszczą firmę, ale nie mogą pożyczyć przeciwko kontom, tak jak w przypadku tradycyjnych rachunków emerytalnych 401 (k).

Utworzone w 2001 r. Plany Solo 401 (k) są planami emerytalnymi, któreFunkcja jak regularne rachunki 401 (k), umożliwiając osobom dokonywanie składek podatkowych, które zwiększają odroczenie podatku.Maksymalny wkład w rok 2011 wynosi 49 000 USD lub 54 000 USD dla pracowników w wieku powyżej 50 lat. Pracownicy, którzy są zarówno regularnie zatrudnieni, jak i samozatrudnieni mogą mieć zarówno tradycyjne, jak i samozatrudnione plany emerytalne.

Plany Keogh mogą umożliwić pracodawcom ustalenieUp definiowany wkład lub plany zdefiniowanych świadczeń dla siebie i swoich pracowników.Zdefiniowane wkłady spadają albo plany zakupu pieniędzy, które wymagają 10% zysków netto rocznie, oraz plany podziału zysków, które nie wymagają ustalonej kwoty, aby co roku być wniesione.Natomiast plany zdefiniowanych świadczeń dają pracownikom stałą kwotę dolara rocznie po przejściu na emeryturę i na ogół wymagają profesjonalnej pomocy w obliczeniu właściwych kwot.Czynniki takie jak oczekiwana długość życia i szacunkowe przyszłe zyski pomagają określić tę kwotę dolara.