Quels sont les problèmes entourant la confidentialité du lieu de travail?

La confidentialité est considérée par beaucoup comme la question juridique la plus importante du 21e siècle.Avec l'explosion des technologies des communications depuis la fin du XXe siècle, les lois sur la confidentialité concernant les téléphones portables, la messagerie texte, les e-mails et la messagerie vocale sont encore très rudimentaires là où elles existent.La vie privée du lieu de travail peut être l'un des domaines les plus collants concernant la loi sur la vie privée, car une ligne n'a pas encore été clairement tirée des droits des employeurs de la vie privée des employés.

Le plus souvent, les problèmes de confidentialité au travail tourbillonnent autour de la controverse de la façon dont un employeur peut surveiller ses employés.Certaines entreprises ont investi considérable dans la création de directives de confidentialité destinées à expliquer exactement ce qui est et n'est pas autorisé en termes de surveillance, mais ces directives ne sont presque jamais juridiques.Dans certains cas, ils peuvent même être utilisés pour créer un faux sentiment de sécurité parmi les employés.La plupart des experts suggèrent d'éviter l'ensemble des activités désordonnées de la confidentialité du lieu de travail en n'utilisant jamais les ordinateurs de l'entreprise ou les téléphones portables pour autre chose que l'entreprise d'entreprise, mais diverses complications peuvent encore s'ensuivre, entraînant des conséquences juridiques.Aux appels téléphoniques, lisez des e-mails et des SMS et même surveiller les conversations en milieu de travail.Les informations recueillies à partir de cette surveillance sont utilisées pour mesurer l'efficacité et les performances des employés.Certaines entreprises peuvent mettre des garanties sur les biens de l'entreprise pour éviter une mauvaise utilisation, comme bloquer certains sites Web ou interdire les téléchargements de tout ce qui n'est pas lié aux problèmes de l'entreprise.Pourtant, même si une entreprise déclare que les employés sont autorisés à utiliser des ordinateurs et d'autres biens à usage personnel, il existe un précédent légal montrant que les employeurs peuvent mentir sur la politique et surveiller l'activité personnelle indépendamment des réclamations ou de la politique contraires.

Les politiques d'éthique de l'entreprise compliquent encore les problèmes de confidentialité du lieu de travail.Certaines entreprises exigent que les employés signent des accords qui stipulent l'éthique à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.Les arrestations, la consommation de drogues récréatives ou même les activités juridiques telles que la consommation d'alcool peuvent être utilisées comme motifs de licenciement ou de punition d'un employé, même si l'activité s'est produite en dehors du lieu de travail et n'a eu aucun effet ou mal sur le rendement au travail.

La vie privée du lieu de travail est un problème d'une importance vitale dans le monde moderne.Alors que les employeurs ont certainement le droit de maintenir l'efficacité des fonctions et de prévenir une mauvaise utilisation du temps de l'entreprise, les employés continuent d'avoir des droits légaux ou constitutionnels à la vie privée même en milieu de travail.Découvrir l'équilibre entre les droits de l'employeur et des employés est un grand domaine de débat dans le monde juridique.Jusqu'à ce que les droits soient spécifiquement énumérés par les systèmes juridiques, il est peut-être le plus sage de garder toutes les entreprises personnelles loin du bureau chaque fois que possible.