Wat zijn de problemen rond de privacy op de werkplek?

Privacy wordt door velen beschouwd als de belangrijkste juridische kwestie van de 21ste eeuw.Met de explosie van communicatietechnologie sinds het einde van de 20e eeuw zijn privacywetten met betrekking tot mobiele telefoons, sms, e -mails en voicemail nog steeds erg rudimentair waar ze überhaupt bestaan.Privacy op de werkplek kan een van de plakkerigste gebieden zijn met betrekking tot de privacywetgeving, aangezien een lijn nog duidelijk moet worden getrokken dat de rechtenrechten van werkgevers worden gedeeld door de privacy van werknemers.

Meestal wervelen privacyproblemen op de werkplek rond de controverse over hoe nauw een werkgever zijn werknemers kan volgen.Sommige bedrijven hebben veel tijd geïnvesteerd in het creëren van privacyrichtlijnen die bedoeld zijn om precies uit te leggen wat wel en niet is toegestaan in termen van monitoring, maar deze richtlijnen zijn bijna nooit wettelijk bindend.In sommige gevallen kunnen ze zelfs worden gebruikt om een vals gevoel van beveiliging bij werknemers te creëren.De meeste experts stellen voor om de hele rommelige werkplekprivacy te vermijden door nooit bedrijfscomputers of mobiele telefoons te gebruiken voor iets anders dan bedrijfsactiviteiten, maar verschillende complicaties kunnen nog steeds volgen, wat resulteert in juridische gevolgen.

Op de meeste plaatsen hebben werkgevers het recht om te luisterenVoor telefoontjes, lees e -mail- en sms -berichten en bewaak zelfs de werkplekgesprekken.Informatie verzameld uit deze monitoring wordt gebruikt om de efficiëntie en prestaties van werknemers te meten.Sommige bedrijven kunnen waarborgen voor bedrijfsbezit plaatsen om misbruik te voorkomen, zoals het blokkeren van bepaalde websites of het verbieden van downloads van alles wat niet gerelateerd is aan bedrijfskwesties.Maar zelfs als een bedrijf stelt dat werknemers computers en andere onroerend goed voor persoonlijk gebruik mogen gebruiken, is er een wettelijk precedent waaruit blijkt dat werkgevers kunnen liegen over beleid en persoonlijke activiteiten kunnen controleren, ongeacht claims of beleid.

Beleid voor bedrijfsethiek compliceert de kwesties van privacy op de werkplek verder.Sommige bedrijven vereisen dat werknemers overeenkomsten ondertekenen die ethiek zowel op als buiten de werkplek bepalen.Arrestaties, recreatief drugsgebruik of zelfs juridische activiteiten zoals drinken kunnen worden gebruikt als gronden voor het vuren of straffen van een werknemer, zelfs als de activiteit plaatsvond buiten de werkplek en geen invloed had op de prestaties van de taak.

Privacy op de werkplek is een van vitaal belang in de moderne wereld.Hoewel werkgevers zeker het recht hebben om de efficiëntie van het kantoor te behouden en misbruik van de bedrijfstijd te voorkomen, blijven werknemers wettelijke of constitutionele rechten op privacy hebben, zelfs op de werkplek.Het ontdekken van de balans tussen werkgever versus werknemersrechten is een belangrijk debatgebied in de hele wettelijke wereld.Totdat rechten specifiek worden opgesomd door rechtsstelsels, is het misschien welstalst om alle persoonlijke zaken waar mogelijk uit het kantoor te houden.