Qu'est-ce qu'un profil de culture organisationnelle?

Un profil de culture organisationnelle est une évaluation qui décrit les caractéristiques importantes d'un groupe.Cela peut inclure les croyances organisationnelles, les objectifs et la dynamique globale de l'équipe.Un profil peut également inclure des informations sur la façon dont les influences extérieures ont façonné l'organisation.Il est le plus souvent utilisé dans les environnements d'entreprise, bien qu'un profil puisse être créé pour tout type d'organisation.

Le format d'un profil de culture organisationnel peut varier en fonction de ce qui est nécessaire.Il peut s'agir d'un bref paragraphe qui communique l'essentiel ou un rapport avec plusieurs pages.Les profils plus longs sont généralement utilisés par les organisations qui cherchent à apporter de grands changements pour se remettre d'un ralentissement.Ces informations peuvent aider à le dépannage, à l'élaboration des politiques et à l'efficacité organisationnelle globale.

Les informations pour un profil de culture organisationnelle peuvent être collectées de diverses manières.Le processus peut être poursuivi en interne ou avec l'aide d'un entrepreneur extérieur.Certaines des façons les plus courantes de créer un profil comprennent les enquêtes ou les entretiens des employés, l'observation de l'environnement de travail et l'étude des problèmes passés et comment ils ont été traités.

Les croyances décrites dans un profil de culture organisationnelle sont généralement un résumé de lapoints clés que le groupe valorise.Cela comprend souvent les principaux éléments de l'orientation organisationnelle, tels que le marketing, la satisfaction des clients ou l'adhésion à un certain ensemble de politiques.Les croyances jouent un rôle clé dans le développement d'une compréhension de ce qui motive les membres d'une organisation.

Un profil de culture contiendra également souvent les objectifs essentiels de l'organisation.Ceci est similaire à un énoncé de mission, mais peut-être avec plus de détails.En décrivant les objectifs les plus précieux de l'organisation, il est possible d'acquérir une compréhension détaillée de la raison pour laquelle il existe en premier lieu.Cela peut aider une organisation à rester sur la bonne voie en rappelant les éléments essentiels.

Un autre élément clé d'un profil de culture organisationnelle est une analyse de l'environnement global de l'entreprise.Cela comprend la structure de base du groupe et la façon dont les membres de l'équipe interagissent.Certains environnements communs sont collaboratifs, hiérarchiques et compétitifs.

De nombreuses organisations s'intégreront dans l'un des types de culture suivants: marché, clan, hiérarchie et ad-hocratie.La culture du marché a tendance à être intense, avec un fort accent sur la concurrence et la réalisation des objectifs.La culture du clan est collaborative, avec un fort engagement des employés et une atmosphère familiale.La culture de la hiérarchie est très traditionnelle, avec l'adhésion rigide aux politiques et aux directives des dirigeants.La culture ad-hocratie est très créative et innovante.