Qu'est-ce que le recrutement d'urgence?

Le recrutement d'urgence est un type de pratique d'embauche dans laquelle les entreprises extérieures dépissent et évaluent les meilleurs candidats pour un certain poste.Ce type de recrutement peut être effectué par une entreprise d'une ou deux personnes uniquement, ou il peut être effectué par de grandes entreprises, de nombreux employés analysant les candidats potentiels à des emplois.Contrairement à un recruteur de contrat qui reçoit des frais forfaitaires pour les services, les entreprises de recrutement d'urgence sont payées lors de l'embauche réussie d'un candidat proposé.

Les services de recrutement incluent généralement des recherches sur le type de personnalité d'un employé potentiel, des vérifications complètes des antécédents et la vérification des références,expérience, ainsi que l'éducation réclamée et appropriée.Selon l'entreprise, ce type de recrutement peut offrir des tests de personnalité élaborés, des tests de détection de mensonges, des tests de dépistage de drogues ou d'autres méthodes de recherche pour essayer de trouver le meilleur employé pour une entreprise potentielle.

Celles qui s'inscrivent avec un service de recrutement d'urgence qui sontLa recherche d'emploi ne pose généralement pas de frais au recruteur.Au lieu de cela, l'entreprise qui embauche l'employé paie des frais, si et seulement si l'entreprise fournit un candidat approprié.Habituellement, les recruteurs d'urgence ont des contrats avec des entreprises à la recherche d'employés, et les frais pour les services à l'embauche sont convenus avant que le recruteur d'urgence fasse un travail.que les frais plats facturés par les recruteurs de contrats.Les experts commerciaux suggèrent que cette méthode peut être le meilleur moyen d'embaucher un seul employé, mais peut devenir très coûteux si plusieurs employés doivent être embauchés.

Souvent, les frais associés à l'embauche réussie d'un candidat se situe entre 15 et 30%du salaire de la première année d'un employé.Ainsi, une entreprise de recrutement d'urgence pourrait recevoir 30 000 $ US (USD) pour faciliter l'embauche d'un employé qui gagnera 100 000 USD.Contrairement au recruteur de contrat, cependant, le recrutement de contingence implique un élément de risque plus élevé, donc la plupart estiment que leurs prix plus élevés sont justifiés.

Les entreprises de recrutement d'urgence maintiennent souvent des bases de données d'employés potentiels, ce qui aide à faciliter la sélection des candidats à des emplois.On peut rechercher des entreprises de recrutement si l'on cherche du travail.Beaucoup à la recherche d'emplois estiment que travailler avec une entreprise est un peu plus efficace, car l'entreprise doit être très motivée pour faire embaucher des gens ou ne gagne pas d'argent.