Vad är beredskapsrekrytering?

Rekrytering av beredskap är en typ av anställningspraxis där externa företag screenar och utvärderar de bästa kandidaterna för en viss position.Denna typ av rekrytering kan endast göras av ett företag på en eller två personer, eller så kan det utföras av stora företag med många anställda som analyserar blivande kandidater för jobb.Till skillnad från en kontraktrekryterare som får en fast avgift för tjänster betalas rekryteringsföretag av beredskap vid framgångsrik anställning av en föreslagen arbetssökande.

Rekryteringstjänster inkluderar vanligtvis forskning i en potentiell anställdas personlighetstyp, full bakgrundskontroller och verifiering av referenser,Erfarenhet, samt påstådd och lämplig utbildning.Beroende på företaget kan denna typ av rekrytering erbjuda utarbetad personlighetstest, lögndetektortestning, läkemedelsprovning eller andra forskningsmetoder för att försöka hitta den bästa anställden för ett blivande företag.

De som registrerar sig med en beredskapsrekryteringstjänst som ärJobbsökning betalar vanligtvis inte en avgift till rekryteraren.Istället betalar företaget som anställer den anställda en avgift, om och bara om företaget tillhandahåller en lämplig kandidat.Vanligtvis har beredskapsrekryterare kontrakt med företag som letar efter anställda, och avgiften för tjänster vid hyra avtalas innan beredskapsrekryteraren gör något arbete.

Eftersom denna typ av rekrytering fungerar på beredskapsbasis, tenderar avgifter för det att vara högreän platta avgifter som debiteras av kontraktsrekryterare.Företagsexperter föreslår att den här metoden kan vara det bästa sättet att anställa en enda anställd, men kan bli mycket dyr om flera anställda behöver anställas.

Ofta är avgiften som är förknippad med en framgångsrik anställning av en kandidat mellan 15-30%av en anställds första års lön.Så ett rekryteringsföretag för beredskap kan få 30 000 USD (USD) för att underlätta anställningen av en anställd som kommer att tjäna 100 000 USD.Till skillnad från avtalsrekryteraren innebär rekrytering av beredskap emellertid ett högre riskelement, så de flesta känner att deras högre priser är motiverade.

Rekryteringsföretag beredskap har ofta databaser med blivande anställda, vilket hjälper till att välja kandidater till jobb enklare.Man kan söka rekryteringsföretag om man letar efter arbete.Många som letar efter jobb känner att arbeta med ett företag är lite mer framgångsrikt, eftersom företaget måste vara mycket motiverat att få människor anställda eller de tjänar inga pengar.