Quelle est l'importance du comportement organisationnel?

L'importance du comportement organisationnel incombe à la compréhension de la façon dont les individus, les groupes et les structures organisationnelles interagissent et s'affichent.Les études organisationnelles examinent les modèles de communication entre les individus et les groupes, ainsi que la structure et la culture des organisations.Un regard détaillé sur le comportement au travail, la culture d'entreprise et les pratiques organisationnelles génère de plus grandes informations sur les modèles de communication et les conflits.De telles résultats déclenchent parfois des politiques axées sur les solutions et le changement organisationnel, obligeant les dirigeants à mettre en œuvre des systèmes de récompenses, de nouvelles méthodes de communication ou des approches de gestion innovantes.

L'étude des façons dont les individus et les groupes interagissent est souvent essentiel pour expliquer les défis au sein d'une organisation.En raison de la peur du changement, les employés peuvent hésiter à adopter une nouvelle technologie, interférant ainsi avec les efforts d'avancement des organisations.L'importance du comportement organisationnel dans une telle situation est mise en évidence par un effort pour comprendre et gérer efficacement la peur du changement à travers l'organisation.Dans ce cas, un réglage fin des stratégies de leadership peut être nécessaire pour que l'organisation atteigne et dépasse ses objectifs.En tant que solution, les gestionnaires pourraient organiser des réunions individuelles avec des employés, établir des incitations et / ou mettre en œuvre des séances de formation pour aider les employés à s'adapter aux nouveaux systèmes.

L'analyse des comportements de communication à travers une organisation peut également générer des informations utiles sur ses succès ou ses faiblesses.Des défis de communication peuvent survenir en raison de l'expansion organisationnelle rapide, ce qui a fait remplacer les réunions hebdomadaires autour d'une table de conférence par la correspondance écrite et les conférences trimestrielles.Les désaccords entre les ventes et les équipes techniques peuvent créer des obstacles dans le développement de produits ou compromettre la satisfaction des clients.Reconnaître l'importance du comportement organisationnel dans de telles situations amène souvent des dirigeants efficaces à faire un effort concerté pour améliorer les méthodes et les processus de communication.Les enregistrements téléphoniques hebdomadaires obligatoires, les réunions en personne et les outils de conférence Web peuvent être mis en œuvre pour augmenter la fréquence et la qualité des communications entre les individus, les groupes et les partenaires organisationnels.

Lorsque les dirigeants sont à l'écoute de l'importance du comportement organisationnel,Ils peuvent inviter les entraîneurs organisationnels à analyser la dynamique difficile et à organiser des séminaires.Si les membres de l'organisation affichent un moral bas, par exemple, une enquête sur les caractéristiques, les intérêts et les valeurs des individus peut donner des informations importantes.De nouvelles méthodes et processus peuvent résulter de l'entraînement des objectifs et des activités spécifiques qui motivent les individus et les groupes.Il peut être déterminé, par exemple, que les employés se sentent déconnectés de la vision et des objectifs globaux des organisations, en désaccord avec la direction de l'entreprise, ou se sentent ignorés ou non appréciés.Les prix de reconnaissance de l'institution, des bonus basés sur le rendement et des activités de consolidation d'équipe peuvent stimuler le moral des employés.