Que fait un responsable des avantages sociaux des employés?

Un gestionnaire des avantages sociaux des employés est responsable de la gestion de l'administration globale du régime des avantages sociaux d'une organisation.Les gestionnaires des avantages sociaux des employés se procurent les meilleurs plans des assureurs aux taux les plus compétitifs, communiquent les avantages et leurs frais respectifs pour les employés et supervisent la soumission des formulaires de réclamation des employés auprès du fournisseur d'assurance.Dans les organisations qui ne disposent pas de responsable des avantages sociaux, ces responsabilités sont généralement gérées par les ressources humaines ou l'administration du bureau.

La première étape des gestionnaires des avantages sociaux adopte la mise en place du plan de santé de l'entreprise implique l'approvisionnement d'un plan qui convient à la majorité des employés aux meilleurs tarifs.Cela implique de contacter diverses compagnies d'assurance pour savoir quels packages ils proposent et à quels tarifs.Pour la plupart des organisations, l'assureur idéal propose des forfaits flexibles pour s'adapter aussi largement à une gamme d'employés que possible et au plus bas coût.Une fois qu'un assureur a été choisi, le responsable des avantages sociaux des employés établira une relation avec une personne de contact employée par l'assureur, comme un représentant de plan ou un vendeur d'entreprise.

Un gestionnaire des avantages sociaux des employés est responsable de la communication clairement des détails du plan des avantages sociaux des employés à tous les employés éligibles.Ces détails comprennent: ce que le plan couvre, le coût et les options de paiement.Avec de nombreux régimes d'avantages sociaux des employés, le coût de couverture est déduit directement des chèques de paie des employés.Le responsable des avantages sociaux d'employée assure également la liaison entre les employés et l'assureur pour répondre à toutes les questions que les employés peuvent avoir, telles qu'ils peuvent se désabonner du plan s'ils sont déjà couverts par le plan d'un conjoint.

Le gestionnaire des avantages sociaux des employés offre aux employés des documents tels qu'un manuel des avantages sociaux qui décrit leurs avantages, ainsi qu'une carte d'avantages sociaux qu'ils peuvent présenter aux professionnels de la santé au moment de l'achat si son plan fonctionne par co-paiement plutôt qu'en remboursement.Les régimes d'avantages sociaux des employés qui fonctionnent par remboursement signifient généralement que le gestionnaire des avantages sociaux doit superviser beaucoup de documents de la paperasse de l'employé à l'assureur.Le responsable des avantages sociaux des employés examine généralement les réclamations avant d'être soumises pour s'assurer que les reçus d'origine sont joints et toutes les informations nécessaires sont fournies sur les formulaires, y compris le numéro d'identification du plan de santé de l'employé, le numéro de sécurité sociale et la signature.