Vad gör en anställds förmånschef?
En chef för anställda förmåner ansvarar för att hantera den övergripande administrationen av en organisations anställdas förmånsplan.Anställdas förmånschefer käller de bästa planerna från försäkringsleverantörer till de mest konkurrenskraftiga priserna, kommunicerar förmånerna och deras respektive kostnader för anställda och övervakar inlämnande av anställdas fordringsformulär till försäkringsleverantören.I organisationer som inte har en anställds förmånschef hanteras dessa ansvar vanligtvis av personalresurser eller kontorsadministration.
Det första steget som anställda förmåner som chefer tar för att inrätta företagets hälsoplan innebär att köpa en plan som passar majoriteten av de anställda till de bästa priserna.Detta innebär att du kontaktar olika försäkringsbolag för att ta reda på vilka paket de erbjuder och till vilka priser.För de flesta organisationer erbjuder det ideala försäkringsgivaren flexibla paket som passar så ett stort antal anställda som möjligt och till lägsta kostnad.När en försäkringsleverantör har valts kommer anställda Benefited Manager att upprätta en relation med en kontaktperson som är anställd av försäkringsgivaren, till exempel en planrepresentant eller företags säljare.
En chef för anställda är ansvarig för att tydligt kommunicera uppgifterna om anställdas förmånsplan till alla berättigade anställda.Dessa uppgifter inkluderar: vad planen täcker, kostnaden och betalningsalternativen.Med många anställdas förmånsplaner dras kostnaden för täckning direkt från de anställdas lönekontroller.Medarbetarnas förmånschef samarbetar också mellan de anställda och försäkringsgivaren för att svara på frågor som anställda kan ha, till exempel om de kan välja ut planen om de redan är täckta av en makas plan.
Den anställda förmånschefen ger anställda sådant material som en förmånshandbok som beskriver deras förmåner, liksom ett förmånskort som de kan presentera för sjukvårdspersonal vid köpet om deras plan går genom sambetalning snarare än återbetalning.Anställdas förmånsplaner som verkar genom återbetalning innebär vanligtvis att den anställda förmånschefen måste övervaka en hel del pappersarbete fram och tillbaka från den anställda till försäkringsgivaren.Medarbetarnas förmånschef ser vanligtvis över fordrorna innan de skickas in för att se till att de ursprungliga kvitton bifogas och all nödvändig information finns på formulärerna, inklusive anställdas hälsoplan -ID -nummer, personnummer och signatur.