직원 혜택 관리자는 무엇을합니까?

∎ 직원 혜택 관리자는 조직의 직원 혜택 계획의 전반적인 관리를 관리 할 책임이 있습니다.직원 혜택 관리자는 가장 경쟁력있는 요금으로 보험 회사의 최상의 계획을 소지하고 직원에게 혜택과 비용을 전달하며 직원 청구 양식을 보험 제공자에게 제출하는 것을 감독합니다.직원 혜택 관리자가없는 조직에서는 이러한 책임은 일반적으로 인적 자원이나 사무실 관리에 의해 처리됩니다.company 회사의 건강 계획을 세우는 데 직원 혜택을 취하는 첫 번째 단계는 대다수의 직원들에게 최상의 요금으로 적합한 계획을 소싱하는 것입니다.이를 위해서는 다양한 보험 회사에 연락하여 제공하는 패키지와 요금을 찾는 것이 포함됩니다.대부분의 조직에서 이상적인 보험 회사는 가능한 한 다양한 직원과 최저 비용으로 유연한 패키지를 제공합니다.보험 공급자가 선택되면 직원 혜택 관리자는 계획 담당자 또는 기업 영업 사원과 같은 보험사가 고용 한 담당자와 관계를 구축합니다.

직원 혜택 관리자는 직원 혜택 계획의 세부 사항을 모든 자격을 갖춘 직원에게 명확하게 전달할 책임이 있습니다.이러한 세부 사항에는 다음이 포함됩니다. 계획이 다루는 내용, 비용 및 지불 옵션이 포함됩니다.많은 직원 혜택 계획을 통해 적용 비용은 직원의 급여 수표에서 직접 공제됩니다.직원 혜택 관리자는 직원과 보험사간에 직원이 이미 배우자의 계획에 적용되는 경우 계획을 옵트 아웃 할 수 있는지와 같은 질문에 답변하기 위해 직원과 보험사간에 연락합니다.직원 혜택 관리자는 직원에게 혜택을 간략하게 설명하는 혜택 핸드북과 같은 자료와 상환보다는 공동 지불에 의해 계획이 실행될 경우 구매 시점에 의료 실무자에게 제공 할 수있는 혜택 카드를 제공합니다.상환에 의해 운영되는 직원 혜택 계획은 일반적으로 직원 혜택 관리자가 직원에서 보험사로부터 많은 서류 작업을 감독해야 함을 의미합니다.직원 혜택 관리자는 일반적으로 원래 영수증이 첨부되고 직원의 건강 플랜 ID 번호, 사회 보장 번호 및 서명을 포함한 양식에 필요한 모든 정보가 제공되도록 제출하기 전에 청구를보고 있습니다.