Qu'est-ce qu'un chemin de développement de carrière?

Un chemin de développement de carrière est un terme général utilisé pour décrire la progression des emplois que l'on a ou aimerait avoir au cours de sa vie.Dans de nombreux cas, cela implique un plan d'atteinte à un rang plus élevé au sein de la profession ou dans une certaine entreprise.Dans certains cas, le développement de carrière commence au lycée ou plus tôt lorsque les élèves sont invités à prendre des décisions concernant leurs futurs plans éducatifs ou de travail.Dans d'autres cas, les entreprises pourraient avoir formalisé des chemins de développement de carrière qui démontrent ce que les employés doivent réaliser et quelle éducation ils doivent avoir pour avancer.La capacité de faire avancer sa carrière dépend généralement de l'expérience, de l'ancienneté, de l'éducation et d'une variété d'autres facteurs.

Le traçage de son cheminement de développement de carrière dépend de divers facteurs.Il faut tout d'abord avoir une très bonne idée de ses propres intérêts, objectifs et choix de style de vie.Il faut également avoir une connaissance approfondie des attentes associées aux choix de carrière potentiels.Idéalement, un individu sera en mesure de faire correspondre ces deux facteurs relativement bien à un moment donné au cours de son cheminement de développement de carrière.Des compromis peuvent être nécessaires, mais une connaissance détaillée de ses objectifs et des options disponibles, combinée à la volonté de réussir, peut généralement en conduire une selon un chemin de développement de carrière satisfaisant., mais un individu est généralement responsable de garder une trace de ses propres objectifs et désirs de développement de carrière.Les gestionnaires, cependant, sont souvent responsables de la reconnaissance des compétences et des contributions particulières de leurs employés afin de juger de la façon dont chaque individu jouerait dans des rôles plus avancés.Ils sont également responsables de la connexion des besoins de l'entreprise à l'expérience et aux compétences des employés.Certaines entreprises ont des départements des ressources humaines qui conseillent les employés sur la meilleure façon d'atteindre leurs objectifs de carrière et de faire avancer leurs chemins de développement de carrière.

Il existe de nombreuses théories sociologiques et psychologiques différentes concernant un cheminement de développement de carrière.L'importance du développement de carrière dans de tels domaines est enracinée dans le fait que, pour de nombreuses personnes dans la société moderne, l'identité est définie par sa carrière.Un chemin d'identité de carrière est donc tout autant une progression planifiée de l'identité qu'une progression planifiée du travail.Différentes théories du développement de carrière ont tendance à explorer