A kiszervezés valóban pénzt takarít meg?

A kiszervezés az a gyakorlat, hogy bizonyos alkatrészeket vagy az összes üzleti tevékenységet áthelyeznek az ország partjain kívül, amelyben az üzlet található.Sok vállalat ezt a gyakorlatot költségmegtakarító eszközként alkalmazza, és kétségtelenül pénzt takaríthat meg.Ezt a kérdést azonban az összes érintett tényező nagymértékben bonyolítja, és értékes megvizsgálni, hogy a legtöbb vállalkozás a külföldi partokhoz való elhelyezkedése miként takaríthat meg és pénzt fizethet egyszerre.-Egyes országok áthelyezik a növényeket, üzleteket és létesítményeket olyan országokban, amelyek magasabb költségekkel járnak, de lehetnek adókedvezmények.A gyakorlat általában olyan országok használatát foglalja magában, amelyekben az emberek alkalmazása, valamint a munkavállalók befogadására szolgáló létesítmények bérlése vagy saját létesítményei jelentősen alacsonyabbak, és létezhetnek adókedvezmények az országon belüli nagyszámú ember foglalkoztatása érdekében.

Az erősen iparosodott országokban a bérek és a létesítmények költségei magas lehetnek, és a vállalatok fizethetnek ennek az árnak a részét másutt, miközben továbbra is ugyanolyan képzett munkavállalókat foglalkoztatnak.A költségek csökkentését kívánó vállalatok számára a kiszervezés életképes eszköz lehet ennek megvalósításához, miközben lehetővé teszi a társaság számára, hogy fizetjen a drágább alkalmazottakat abban az országban, amelyben létrehozták.Számos vállalkozás a helyi alkalmazottak és a kiszervezett alkalmazottak kombinációja van, míg mások a legtöbb üzletet külföldi partokra helyezik.Például sok vállalkozás úgy döntött, hogy az ügyfelek segítségnyújtási vonalait külföldi országokba helyezi át, majd néhányan azt találták, hogy ez a gyakorlat nem működik jól.Azoknak az embereknek, akiknek ezek a sorok segítették, nem kaptak olyan szolgáltatást, amelyre szükségük van az ügyfelek maradására, és egyes vállalatok úgy döntöttek, hogy abbahagyják a súgó kiszervezését és az ügyfélszolgálati munkát az ügyfelek jobb kiszolgálása érdekében.A lényeg az, hogy ha az ügyfelek elégedetlensége enyhíti a munkavállalói költségeket, akkor a kiszervezés nem takarít meg pénzt.termékek vagy szolgáltatások.Az országból származó munkahelyek kiküszöbölése befolyásolja a gazdaságot és a fogyasztók vásárlóerejét.Noha a kiszervezés eredményezheti, hogy alacsonyabb áron kínálhat termékeket, az ügyfelek és a fogyasztói kiadások száma csökken, ha a munkahelyek nem állnak rendelkezésre.Ez a gyakorlat általános kritikája.

Például az Egyesült Államokban sok gyártási munkát kiszerveztek.Nem minden olyan ember, aki elveszíti munkáját, képes más olyan munkahelyeket találni, amelyek azonos összegű pénzt keresnek, és a magas munkanélküliséget, különösen azokban a városokban, amelyek korábban a gyártásra összpontosítottak, befolyásolják a városok többi vállalkozását.Amikor a vállalatok annyira elkezdenek kiszervezni, hogy a munkanélküliség emelkedik és az általános gazdaság megbotlik, ezek a társaságok nem tudnak pénzt keresni.Más szavakkal, olyan helyzetet hozhatnak létre, amikor nem léteznek fogyasztók a termékek megvásárlására, függetlenül attól, hogy olcsók.Végül azt állítják, hogy a fogyasztói vásárlási energia csökkenése pénzbe kerülhet a társaságok számára, sokkal többet, mint amennyit megtakarítanának a kiszervezéssel.Noha humanitárius szempontból ez nagyon kívánatosnak gondolható, vannak néhány végső következmény.Ezekben az országokban a következetes munka elősegíti az életszínvonal növelését, és ez végül növeli az ilyen országokban a munkavállalók foglalkoztatásának költségeit, valamint az ingatlan bérlését vagy megszerzését.Az életszínvonal emelése a külföldi és a hazai alkalmazottak számára ugyanolyan összeget fizethet.

Végül ez a gyakorlat pénzt takarít meg, és valószínűleg folytatódik.Az országok kevésbé vonzóvá tehetik a kiszervezést azáltal, hogy adókedvezményeket adnak azoknak a vállalatoknak, amelyek megtartják a foglalkoztatástIthin egy ország határai.Ugyanakkor még a kiszervezés ösztönzésével is valószínűleg továbbra is fennállnak a közös üzleti gyakorlat előnyei.Amit a kiszervezésnek meg kell mérni, nem csak a rövid távú megtakarításokat, hanem a lehetséges hosszú távú költségeket és esetleg előnyöket is magának és a társadalomnak.