Hogyan választhatom ki a legjobb készségértékelési eszközt?

Válassza ki a legjobb készségek értékelési eszközét azzal, hogy először eldönti, hogy ez az eszköz egyéni felhasználásra, vállalati használatra kerül -e, vagy felhasználják -e a csoportok készségek értékelésére.Ha a csoportok értékeléséhez teszteket választ, feltétlenül válassza ki a csoportjának méretére szabott készségtesztet.A készségek értékelési eszközének vásárlásakor el kell döntenie azt is, hogy inkább az online értékelést vagy a kézi értékelési eszközt részesíti -e előnyben, és hogy az időzített értékelést részesíti -e előnyben.Válassza ki az értékelési eszközt, amely a legszorosabban kielégíti az Ön igényeit anélkül, hogy veszélyeztetné a képességeit, hogy teljes mértékben felmérje képességeit vagy a csoport készségeit.

A készségek értékelési eszközei online szállítóktól vagy katalógus segítségével vásárolhatók meg.Ha azonnali hozzáférésre van szüksége egy értékelő eszközhöz, akkor az online készségek értékelése valószínűleg a legjobb választás.Függetlenül attól, hogy az Ön egyéni felhasználására szolgáló készségértékelő eszközt választ, vagy az eszközt használja -e egy csoport készségeinek felmérésére, mindenképpen vásároljon tesztet egy jó hírű eladótól.Ennek érdekében kérdezze meg kollégáit, oktatókat, humánerőforrás -alkalmazottakat és másokat, akik már vásároltak eszközöket, ahol eszközöket vásároltak, melyeket vásárolták meg, és mi az a benyomásuk az egyes eszközök hatékonyságáról.

Csak vásároljon olyan készségértékelő eszközt, amely erősen ajánlott, és erős hírnévvel ismert.A készségek értékelő szoftverének megvásárlását is választhatja.Mielőtt ezt megtenné, győződjön meg arról, hogy a figyelembe vett szoftver kompatibilis -e a számítógépes rendszerével.

Ha egy készségértékelő eszközt választ az egyéni készségek erősségének és szintjeinek meghatározásának módjaként, akkor vásároljon egyet, amelyet kifejezetten az egyéni használatra készítenek.Másrészt, ha olyan értékelési eszközt vásárol, amelyet egy csoporttal, például alkalmazottakkal vagy hallgatókkal használ, akkor ügyeljen arra, hogy csak a csoporthasználathoz tervezett készségértékelést fontoljon meg.Az is jó ötlet, ha csak egy adott teljesítménycsoport számára testreszabott értékelési eszközt vásárolunk, például a munkavállalók munkaképességének értékelését vagy az önkéntesek munkaképesség -értékelési eszközét.

A készségek értékelő eszközének megvásárlása előtt kérdezze meg, vannak -e olyan mintaeszközök, amelyeket kipróbálhat a vásárlás előtt.A szállítók gyakran közzéteszik a mintavizsgálatokat online próbaverziókra, vagy postán kínálják őket.Hacsak nem nagyon ajánlott a készségek értékelő eszköze, csak azokat vásárolja meg, amelyek lehetővé teszik a termék tesztelését a vásárlás előtt.