Milyen előnyei vannak a döntéstámogató rendszereknek?
A döntéshozatali támogatási rendszerek gyakran integrálják a technológiát a vezetői döntéshozatali folyamatba.A döntéstámogató rendszerek előnyei között szerepel az általános hatékonyság javítása, a versenyelőny kialakulása és a jobb elégedettség a döntési folyamatban részt vevők körében.Más előnyök is játszhatnak a társaságtól és a döntéshozatali folyamatban használt személyektől függően.Például a döntéstámogató rendszerek egyéb előnyei a méretgazdaságosság fogalmába tartoznak.Mivel a vállalat az idő múlásával jobban használja a rendszert, a költségek jelentősen csökkenhetnek.
A vállalatok gyakran folyamatos folyamatot alkalmaznak, hogy javításokat találjanak a működésükhöz.A döntések meghozatala az üzleti életben órákat, napokat és akár hónapokat is igénybe vehet, a társaságra gyakorolt általános hatástól függően.Az időkereten kívül a vállalatoknak a döntések megismétlésével kell foglalkozniuk, főleg nem stop alapon.Ezért egy döntéshozatali támogatási rendszer kivághatja az ismételt döntésekkel kapcsolatos néhány problémát.Ez lehetővé teszi a vezetők és más döntéshozók számára, hogy egy olyan rendszerre támaszkodjanak, amely lehetővé teszi a jobb hatékonyságot.
A számítógépek használata gyakran a döntéshozatali rendszerek előnyeinek.A technológia gyorsabban gyűjtheti az információkat, mint a régebbi, kézi folyamatok.Ezenkívül a vállalatok programozhatják a technológiát, hogy az adatokon keresztül működjenek az emberi input használata nélkül.Ezek a rendszerek ezután közvetlenebb elemzési megközelítést nyújthatnak a felülvizsgálathoz.A legtöbb esetben a döntéshozatali rendszerek lerövidítik az időt mdash;és javítja a hatékonyságot mdash;A vállalat döntési folyamatában.A döntéshozatali támogatási rendszerek előnyei célja, hogy olyan lehetőségeket biztosítsanak, amelyeket más vállalatok nem tudnak lemásolni.Például egy vállalat számítógépeket használhat információk gyűjtésére a fogyasztóktól.Ezen hálózatokon keresztül a vállalat növelheti üzleti intelligenciáját, míg mások nem.A hazai technológia használata még tovább növelheti ezt a versenyelőnyt.
A elégedetlen alkalmazottak általában nem a legjobb munkavállalók egy szervezetben, különösen akkor, ha ezek az egyének a vállalat vezetésében dolgoznak.A rendkívül elfoglalt egyének szintén hajlamosak elkerülni az információgyűjtési folyamatot.Sok esetben a vezetők nem is láthatják az információk gyűjtésének célját, amikor úgy vélik, hogy a döntési folyamat sokkal könnyebb, mint valójában.Ugyancsak problémát jelenthet az alkalmazottak bevásárlása az új döntéshozatali támogatási rendszerbe.A tulajdonosoknak és a vezetőknek gondoskodniuk kell arról, hogy az alkalmazottak továbbra is megfelelően használják a rendszert, ami növeli az elégedettségüket.