Milyen hatása van a kiszervezésnek?

A kiszervezés a belső harmadik felek belső üzleti funkcióinak szerződése egy társaságon kívüli külső harmadik felek számára.Noha a kiszervezés kifejezés technikailag utalhat bármilyen külső szerződésre, ez általában az alacsonyabb költségű szolgáltatók, különösen a kevésbé fejlett országokban található szolgáltatások szerződéskötésére utal.A kiszervezés hatásai messzemenőek, és a törvény negatív következményeivel és előnyeivel rendelkezik.A munkahelyeket kiszervező társaság számára a törvény lehetővé teszi a költségek csökkentését, ami megnövekedett nyereséget eredményezhet, és lehetővé teszi annak elkerülését az üzletből.A munkanélküliségi ráta abban a társaságban vagy országban növekszik, valószínűleg károsítva a gazdaságát, de az ellenkező hatások az országban, ahol a harmadik fél munkavállalóit bérelték fel.országok, mivel ez lehetővé teszi a társaság számára, hogy alacsonyabb fizetésű, kevésbé fejlett országokban dolgozó munkavállalókat szerződhessen.Lehet, hogy ezeknek az országoknak laza rendeletei is vannak, amelyek csökkenthetik a díjakat és növelhetik a munkavállalók termelését.Az ilyen laza rendeletek lehetnek a nem létező vagy korlátozott munkaügyi törvények, például nincs túlórák fizetési mandátuma és hosszabb munkahét.

A kiszervezés hatása a vállalat alsó sorára egyszerű: csökkenti a költségeket.Az alacsonyabb munkaerő -költségek általában lehetővé teszik a társaság számára, hogy nagyobb nyereséget érjen el, mivel kevesebbet költ a munkaerőre, mint a saját országában vagy egy másik fejlett országban.A kiszervezés hatásai szintén továbbjutnak bármelyik ország gazdaságába.A kiszervezésnek a vállalat származási országára gyakorolt hatása azonban általában negatív.A társaság kiszervezi munkáját, tehát nem alkalmazza a helyi alkalmazottakat, ami hozzájárulhat az ország munkanélküliségi rátájához.A kevésbé fejlett országba, néha sok helyi munkavállalót küldve egyenesen a munkanélküliségi vonalra.Ezt a törvényt néha „tengerentúli hajózási munkahelyeknek” nevezik, bár a harmadik fél munkavállalói esetleg nem lehetnek tengerentúlon.Más esetekben a vállalat dönthet úgy, hogy működését egy kevésbé fejlett országra bővíti, ahelyett, hogy a szülőföldjén bővülne.-Gyári munka esetén a kiszervezésről szóló döntést a LAX levegőminőségi előírások és a kevésbé fejlett ország környezetvédelmi előírásai befolyásolhatják.Ez a teljes alacsonyabb munkaerőköltség mellett áll.

A kiszervezés támogatói azt állítják, hogy a gyakorlat lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy életképesek maradjanak és versenyezzenek a globális gazdaságban.Azt is állíthatják, hogy a munka kiszervezésével képesek maradni a költségeik alacsony szintjén.Ez segíthet a kérdéses termék vagy szolgáltatás árainak alacsony szinten tartásában, bár sokan azt állítják, hogy ezek a megtakarítások általában közvetlenül a vállalat alsó sorába kerülnek.