Mi a kompenzálható tényező?

Kompenzálható tényező minden olyan munkaelem, amelyet elengedhetetlennek tartanak a fizetés összegének megfelelő értékeléséhez, amelyet a foglalkoztatás részeként kell megadni.A bér- és fizetési kamatlábak meghatározására felhasználható tényezők tartománya eltérő, néhányuk egyedülálló az óránkénti bérek értékelésének, mások a fizetések meghatározásához, mások pedig olyan munkáért, amelyet a feladat alapján kompenzálnak.A munkaerő -erőfeszítések által előállított tényleges egységek mellett a kompenzálható tényező olyan munkavállalási elem is lehet, mint például a munkavállaló készségkészlete, a munkavállaló hatékonysága, és még azok a feltételek is, amelyek szerint a munkavállalónak munkálkodnia kell a munkavállalók előállításáhoza kívánt eredmények.

Az óránkénti bér kialakulásával egy kompenzálható tényező, amely általában bizonyos hatással van a kompenzáció mértékére, az a feladatok összetettsége, amelyet a munkavállaló munkavállalói feladatainak részeként végez.Azok a feladatok, amelyeket képzetlen munkaerő -igénybe vehetnek, vagy amelyek rendkívül ismétlődő jellegűek, alacsonyabb fizetési arányt okozhatnak.Bizonyos mértékben a munkavállaló hatékonysága e feladatok elvégzésében bizonyos mértékű kompenzációt eredményezhet, például érdemi emelést vagy emelést, amely a személynél alkalmazott munkavállalás hosszú élettartamán alapul.Noha ezeknek a megfontolásoknak bizonyos mértékben befolyásolják a megszerzett béreket, az érintett munka típusa általában biztosítja a kompenzálható tényezőt az összeszerelési vonal és a hasonló típusú munkahelyekhez.

A fizetéses pozíciókkal kapcsolatban nagy jelentőségű kompenzálható tényező általában az a készségkészlet, amelyet a munkavállaló a munkahelyre hoz.A formális oktatás és a tapasztalatok kombinációja gyakran magasabb fizetés és további előnyök megszerzését eredményezi az általános kompenzációs csomagban.Ez különösen igaz, ha a munkavállaló múltbeli tapasztalatai számos sikert tartalmaznak az üzleti világban, mivel ez azt a felfogást hozza létre, hogy ezeket a sikert az új munkáltató előnyei szerint lehet megismételni.

Még a darabmunkán alapuló foglalkoztatáshoz kompenzálható vagy két tényező megfontolása szükséges.Ezzel az alkalmazással a hangsúlyt gyakran arra összpontosítják, hogy a munkavállaló milyen gyorsan kiderüljön az elfogadható minőségű kész egységekre.Például egy olyan alkalmazott, aki gyártási óránként tíz egységet képes előállítani, szemben a hét előállításával, valószínűleg értékesebbnek tekintik a művelet szempontjából, mivel a több kész egységek több lehetőséget jelentenek az eladások megszerzésére és a profit elérésére.Általában a darabot kínáló vállalatok a sebességet kompenzálható tényezőnek tekintik, amely befolyásolja a kész egységenkénti fizetést, meghatározva ezt a fizetési arányt egy olyan ponton, amelyet a munkavállaló méltányosnak tart, miközben továbbra is lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy tisztességes profit szintet érjen el.Minden eladott egységből.