Yếu tố có thể bồi thường là gì?

Một yếu tố có thể bồi thường là bất kỳ yếu tố công việc nào được coi là cần thiết để đánh giá đúng số tiền lương cần được thực hiện như một phần của việc làm.Phạm vi của các yếu tố có thể được sử dụng để thiết lập mức lương và mức lương sẽ thay đổi, với một số yếu tố duy nhất theo nhiệm vụ đánh giá tiền lương hàng giờ, những người khác để thiết lập mức lương và vẫn còn những công việc khác được bồi thường theo nhiệm vụ theo cơ sở nhiệm vụ.Cùng với các đơn vị thực tế được sản xuất bởi nỗ lực làm việc, một yếu tố có thể bồi thường cũng có thể là một yếu tố công việc như bộ kỹ năng của nhân viên, hiệu quả của nhân viên và thậm chí các điều kiện mà nhân viên phải lao động để sản xuấtKết quả mong muốn.Với việc thiết lập mức lương hàng giờ, một yếu tố có thể bồi thường thường có một số tác động đến tỷ lệ bồi thường là sự phức tạp của các nhiệm vụ mà nhân viên thực hiện như một phần của nhiệm vụ việc làm của mình.Các nhiệm vụ được phân loại là kêu gọi lao động không có kỹ năng, hoặc có tính tự nhiên cao có thể đi kèm với mức lương thấp hơn.Ở một mức độ nào đó, hiệu quả của nhân viên trong việc thực hiện các nhiệm vụ đó có thể dẫn đến một số sự gia tăng bồi thường, chẳng hạn như tăng công đức hoặc tăng lương dựa trên tuổi thọ của người làm việc với công ty.Mặc dù những cân nhắc này sẽ có một số ảnh hưởng đến tiền lương kiếm được, loại công việc liên quan thường sẽ cung cấp yếu tố bồi thường quan trọng cho công việc dây chuyền lắp ráp và các loại công việc tương tự.Khi nói đến các vị trí lương, một yếu tố có thể bù đắp rất quan trọng thường là bộ kỹ năng mà nhân viên mang đến nơi làm việc.Một sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm chính thức thường sẽ dẫn đến việc nhận mức lương cao hơn cũng như lợi ích bổ sung trong gói bồi thường chung.Điều này đặc biệt đúng nếu kinh nghiệm trong quá khứ của nhân viên bao gồm một số thành công trong thế giới kinh doanh, vì điều này tạo ra nhận thức rằng những thành công đó có thể được nhân rộng theo lợi thế của nhà tuyển dụng mới.Ngay cả việc làm dựa trên công việc mảnh sẽ yêu cầu xem xét một hoặc hai yếu tố có thể bồi thường.Với ứng dụng này, trọng tâm thường là cách nhân viên có thể biến thành các đơn vị thành phẩm có chất lượng chấp nhận được.Ví dụ, một nhân viên có thể sản xuất mười đơn vị mỗi giờ sản xuất so với một người có thể sản xuất bảy có thể sẽ được coi là có giá trị hơn cho hoạt động, vì nhiều đơn vị hoàn thiện hơn có nghĩa là nhiều cơ hội hơn để tạo ra doanh số và tạo ra lợi nhuận.Thông thường, các công ty cung cấp công việc mảnh sẽ coi tốc độ là một yếu tố có thể được bồi thường ảnh hưởng đến mức lương được cung cấp cho mỗi đơn vị đã hoàn thành, đặt ra mức lương đó tại một điểm được coi là công bằng của nhân viên trong khi vẫn cho phép người sử dụng lao động nhận ra mức độ lợi nhuận tốttừ mỗi đơn vị được bán.