Apa faktor yang dapat dikompensasi?

Faktor yang dapat dikompensasi adalah elemen pekerjaan apa pun yang dianggap penting untuk mengevaluasi jumlah pembayaran dengan benar yang harus diberikan sebagai bagian dari pekerjaan.Kisaran faktor yang dapat digunakan untuk menetapkan upah dan tarif pembayaran akan bervariasi, dengan beberapa unik untuk tugas mengevaluasi upah per jam, yang lain untuk menetapkan gaji, dan lagi untuk pekerjaan yang dikompensasi berdasarkan tugas berdasarkan tugas.Seiring dengan unit aktual yang dihasilkan oleh upaya kerja, faktor yang dapat dikompensasi juga dapat menjadi elemen pekerjaan seperti keahlian karyawan, efisiensi karyawan, dan bahkan kondisi di mana karyawan harus bekerja untuk menghasilkanhasil yang diinginkan.

Dengan pengaturan upah per jam, faktor yang dapat dikompensasi yang biasanya berdampak pada tingkat kompensasi adalah kompleksitas tugas yang dilakukan karyawan sebagai bagian dari tugas pekerjaannya.Tugas yang digolongkan sebagai menyerukan tenaga kerja yang tidak terampil, atau yang sangat berulang -ulang mungkin datang dengan tingkat upah yang lebih rendah.Sampai taraf tertentu, efisiensi karyawan dalam melaksanakan tugas -tugas tersebut dapat mengakibatkan beberapa peningkatan kompensasi, seperti kenaikan gaji atau kenaikan gaji berdasarkan umur panjang pekerjaan orang tersebut dengan perusahaan.Sementara pertimbangan ini akan memiliki pengaruh pada upah yang diperoleh, jenis pekerjaan yang terlibat biasanya akan memberikan faktor kompensasi penting untuk pekerjaan jalur perakitan dan jenis pekerjaan serupa.

Ketika datang ke posisi gaji, faktor yang dapat dikompensasi sangat penting biasanya merupakan keahlian yang dibawa karyawan ke tempat kerja.Kombinasi pendidikan dan pengalaman formal akan sering mengakibatkan menerima gaji yang lebih tinggi serta manfaat tambahan dalam paket kompensasi keseluruhan.Ini terutama benar jika pengalaman masa lalu dari karyawan tersebut mencakup sejumlah keberhasilan di dunia bisnis, karena ini menciptakan persepsi bahwa keberhasilan tersebut dapat direplikasi untuk keuntungan dari majikan baru.

Bahkan pekerjaan yang didasarkan pada karya sepotong akan membutuhkan pertimbangan satu atau dua faktor yang dapat dikompensasi.Dengan aplikasi ini, fokusnya sering pada seberapa cepat karyawan dapat menghasilkan unit jadi yang memiliki kualitas yang dapat diterima.Misalnya, seorang karyawan yang mampu menghasilkan sepuluh unit per jam produksi dibandingkan dengan orang yang dapat menghasilkan tujuh kemungkinan akan dianggap lebih berharga untuk operasi, karena lebih banyak unit yang sudah selesai berarti lebih banyak peluang untuk melakukan penjualan dan menghasilkan laba.Biasanya, perusahaan yang menawarkan karya sepotong akan mempertimbangkan kecepatan sebagai faktor yang dapat dikompensasi yang mempengaruhi pembayaran yang ditawarkan per unit yang sudah selesai, menetapkan tingkat pembayaran pada titik yang dianggap adil oleh karyawan sambil tetap memungkinkan majikan untuk mewujudkan tingkat laba yang layak yang layak yang layakdari setiap unit yang dijual.