Ano ang isang kabayaran na kadahilanan?

Ang isang kabayaran na kadahilanan ay ang anumang elemento ng trabaho na itinuturing na mahalaga upang maayos na masuri ang halaga ng suweldo na dapat ibigay bilang bahagi ng trabaho.Ang saklaw ng mga kadahilanan na maaaring magamit upang magtakda ng sahod at magbayad ng mga rate ay magkakaiba, na may ilan na natatangi sa gawain ng pagsusuri ng oras -oras na sahod, ang iba ay nagtatakda ng suweldo, at ang iba pa para sa trabaho na nabayaran sa isang gawain ayon sa batayan ng gawain.Kasabay ng aktwal na mga yunit na ginawa ng pagsisikap sa trabaho, ang isang kabayaran na kadahilanan ay maaari ding maging isang elemento ng trabaho tulad ng set ng kasanayan ng empleyado, ang kahusayan ng empleyado, at maging ang mga kondisyon kung saan dapat magtrabaho ang empleyado upang makabuo ngnais na mga resulta.

Sa setting ng isang oras -oras na sahod, ang isang kabayaran na kadahilanan na karaniwang may epekto sa rate ng kabayaran ay ang pagiging kumplikado ng mga gawain na isinasagawa ng empleyado bilang bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagtatrabaho.Ang mga gawain na naiuri bilang pagtawag para sa hindi sanay na paggawa, o na lubos na paulit -ulit sa kalikasan ay maaaring dumating na may mas mababang rate ng suweldo.Sa ilang antas, ang kahusayan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga gawaing iyon ay maaaring magresulta sa ilang pagtaas ng kabayaran, tulad ng isang merito na pagtaas o isang pagtaas batay sa kahabaan ng trabaho ng tao sa kumpanya.Habang ang mga pagsasaalang -alang na ito ay magkakaroon ng ilang impluwensya sa sahod na nakuha, ang uri ng trabaho na kasangkot ay karaniwang magbibigay ng mahalagang bayad na kadahilanan para sa trabaho sa linya ng pagpupulong at mga katulad na uri ng trabaho.

Pagdating sa mga posisyon ng suweldo, ang isang kabayaran na kadahilanan ng malaking kahalagahan ay karaniwang ang set ng kasanayan na dinadala ng empleyado sa lugar ng trabaho.Ang isang kumbinasyon ng pormal na edukasyon at karanasan ay madalas na magreresulta sa pagtanggap ng isang mas mataas na suweldo pati na rin ang mga karagdagang benepisyo sa pangkalahatang pakete ng kabayaran.Totoo ito lalo na kung ang nakaraang karanasan ng empleyado ay nagsasama ng isang bilang ng mga tagumpay sa mundo ng negosyo, dahil lumilikha ito ng isang pang -unawa na ang mga tagumpay na iyon ay maaaring mai -replicate sa kalamangan ng bagong employer.

Kahit na ang trabaho na batay sa gawaing piraso ay mangangailangan ng pagsasaalang -alang ng isang bayad na kadahilanan o dalawa.Sa application na ito, ang pokus ay madalas sa kung gaano kabilis ang empleyado ay maaaring lumiko ang mga natapos na yunit na katanggap -tanggap na kalidad.Halimbawa, ang isang empleyado na makagawa ng sampung yunit bawat oras ng paggawa kumpara sa isa na maaaring makagawa ng pitong ay malamang na maituturing na mas mahalaga sa operasyon, dahil ang mas maraming mga yunit ay nangangahulugang mas maraming pagkakataon upang makagawa ng mga benta at makabuo ng kita.Karaniwan, ang mga kumpanyang nag -aalok ng piraso ng trabaho ay isasaalang -alang ang bilis na maging isang bayad na kadahilanan na nakakaimpluwensya sa suweldo na inaalok sa bawat natapos na yunit, na nagtatakda ng rate ng suweldo sa isang punto na itinuturing na pantay -pantay ng empleyado habang pinapayagan pa rin ang employer na mapagtanto ang isang disenteng antas ng kitamula sa bawat yunit na nabili.