Mi az a kompromisszumos megállapodás?

A kompromisszumos megállapodás egy olyan törvényesen kötelező érvényű dokumentum típusa, amely felvázolja a munkavállaló által a munkavállaló felmondásának idején kapott kompenzációs típusokat.Az ilyen típusú megállapodások alkalmazása gyakori azokban a nemzetekben, amelyek lehetőséget kínálnak a munkavállalói bíróságok számára abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalót bármilyen célra engedi.Általában a megállapodás feltételeit tárgyalják a munkáltató és a volt munkavállaló között, és segítenek minimalizálni annak esélyét, hogy a munkavállaló később további kompenzációt kérjen valamilyen jogellenes felmondási pert benyújtásával.

Azokban a nemzetekben, mint az Egyesült Királyság, a Kompromisszumos megállapodást hivatalosan elismeri a jogi megállapodás törvényes eszközeként, anélkül, hogy valamilyen bíróság elé terjeszteni.Nem szokatlan, hogy mindkét fél megtartja a jogi tanácsadót, hogy tárgyaljon olyan feltételekről, amelyek végül mindenki számára elfogadhatóak.A körülményektől függően a kompromisszumos megállapodás előkészítése és elfogadása napokon belül megtörténhet, vagy hosszabb ideig igényelhet, mielőtt mindkét fél elégedett és hajlandó elkötelezni a szerződést.

A kompromisszumos megállapodás használata számos helyzetben előfordulhat.Az egyik általános példa az önkéntes elbocsátás, amelyben a munkavállaló önként vállalja, hogy befejezi a munkáltatóval fennálló munkakapcsolatát, általában a munkáltató gazdasági csökkentése miatt.Ebben a forgatókönyvben a megállapodást a végkielégítő csomag rendelkezéseinek meghatározására használják, beleértve a frontoni átalányösszegű kifizetést, a kimenő alkalmazottnak odaítélt minden részvényproblémát, valamint az egyéni helyzetek szempontjából releváns egyéb pénzügyi rendelkezéseket-

A kompromisszumos megállapodás tartalmára vonatkozó törvények országonként változnak.Néhányan megismétlik a korábbi alkalmazottak védett információk felhasználásáról a meghatározott időkerethez való felhasználásának meghatározását is.Ha a foglalkoztatási felmondás feltételei megkövetelik, hogy a részvény részvényeit a munkáltató visszavásárolja, akkor a tartalom tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek szabályozzák a visszavásárlás részeként fizetett részvényenkénti részvényt.Mivel a kompromisszumos megállapodás szövege a beállításonként eltérhet, a jogi szakember szolgáltatásainak megszerzése a tárgyalások és a kész dokumentum jóváhagyása érdekében, ha mindkét fél meg kell védenie érdekeit és elérni, és elérni kell az érdekeiketkölcsönösen előnyös következtetés.