Ano ang kasunduan sa kompromiso?

Ang isang kasunduan sa kompromiso ay isang uri ng ligal na nagbubuklod na dokumento na nagbabalangkas sa mga uri ng kabayaran na natanggap ng isang empleyado sa oras na natapos ang kanyang trabaho.Ang paggamit ng ganitong uri ng kasunduan ay karaniwan sa mga bansa na nagbibigay ng pagkakataon para sa mga tribunals ng empleyado kung sakaling pipiliin ng isang employer na hayaan ang isang empleyado na pumunta para sa anumang layunin.Karaniwan, ang mga termino ng kasunduan ay napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng dating empleyado at makakatulong upang mabawasan ang mga pagkakataon na ang empleyado ay maghanap ng karagdagang kabayaran sa pamamagitan ng pagsumite ng ilang uri ng maling pagwawakas.

Sa mga bansa tulad ng United Kingdom, ang kasunduan sa kompromiso ay pormal na kinikilala ng batas ng gobyerno bilang isang lehitimong paraan ng pagtatatag ng isang ligal na pag -areglo nang walang pangangailangan na humawak ng ilang uri ng tribunal.Hindi pangkaraniwan para sa parehong partido na mapanatili ang ligal na payo upang makipag -ayos sa mga termino na sa huli ay katanggap -tanggap sa lahat ng nababahala.Depende sa mga pangyayari, ang paghahanda at pagtanggap ng kasunduan sa kompromiso ay maaaring maganap sa loob ng ilang araw o nangangailangan ng isang mahabang haba ng oras bago ang parehong partido ay nasiyahan at handang gumawa sa kontrata.

Ang paggamit ng kasunduan sa kompromiso ay maaaring mangyari sa isang bilang ng mga sitwasyon.Ang isang karaniwang halimbawa ay ang kusang kalabisan, kung saan ang isang empleyado ay kusang sumasang -ayon na wakasan ang kanyang pakikipagtulungan sa employer, karaniwang dahil sa mga pang -ekonomiyang cutback sa bahagi ng employer.Sa sitwasyong ito, ang kasunduan ay ginagamit upang tukuyin ang mga probisyon para sa isang pakete ng paghihiwalay, kasama ang anumang pagbabayad ng kabuuan sa harap, anumang mga isyu sa stock na iginawad sa papalabas na empleyado, at anumang iba pang mga probisyon sa pananalapi na maaaring may kaugnayan sa mga indibidwal na sitwasyon.

Ang mga batas tungkol sa nilalaman ng isang kasunduan sa kompromiso ay magkakaiba mula sa isang bansa patungo sa isa pa.Ang ilan ay maaari ring magpapanumbalik ng mga detalye tungkol sa paggamit ng dating empleyado ng pagmamay -ari ng impormasyon para sa isang tinukoy na time frame pagkatapos maganap ang paghihiwalay.Kung ang mga termino ng pagtatapos ng trabaho ay nangangailangan na ang mga pagbabahagi ng stock ay muling mabili ng employer, ang nilalaman ay maaaring magsama ng mga probisyon na namamahala sa rate bawat bahagi na binabayaran bilang bahagi ng muling pagbili.Dahil ang teksto ng kasunduan sa kompromiso ay maaaring magkakaiba sa isang setting hanggang sa susunod, ang pagkuha ng mga serbisyo ng isang ligal na propesyonal upang makatulong sa parehong mga negosasyon at ang pag -apruba ng natapos na dokumento ay kinakailangan, kung ang parehong partido ay upang maprotektahan ang kanilang mga interes at makarating saisang kapwa kapaki -pakinabang na konklusyon.