Thỏa thuận thỏa hiệp là gì?

Một thỏa thuận thỏa hiệp là một loại tài liệu ràng buộc về mặt pháp lý, phác thảo các loại bồi thường mà nhân viên nhận được tại thời điểm việc làm của họ bị chấm dứt.Việc sử dụng loại thỏa thuận này là phổ biến ở các quốc gia cung cấp cơ hội cho các tòa án nhân viên trong trường hợp chủ nhân chọn để cho một nhân viên đi cho bất kỳ mục đích nào.Thông thường, các điều khoản của Thỏa thuận được đàm phán giữa người sử dụng lao động và nhân viên cũ và giúp giảm thiểu cơ hội mà nhân viên sau này sẽ tìm kiếm bồi thường thêm bằng cách nộp một số loại kiện chấm dứt sai trái.Ở các quốc gia như Vương quốc Anh, Thỏa thuận thỏa hiệp được chính thức công nhận theo quy định của chính phủ là một phương tiện hợp pháp để thiết lập một thỏa thuận pháp lý mà không cần phải giữ một số loại tòa án.Không có gì lạ khi cả hai bên giữ lại tư vấn pháp lý để đàm phán các điều khoản cuối cùng được mọi người quan tâm chấp nhận.Tùy thuộc vào hoàn cảnh, việc chuẩn bị và chấp nhận thỏa thuận thỏa hiệp có thể diễn ra trong vài ngày hoặc yêu cầu một thời gian dài trước khi cả hai bên được thỏa mãn và sẵn sàng cam kết hợp đồng.Việc sử dụng Thỏa thuận thỏa hiệp có thể xảy ra trong một số tình huống.Một ví dụ phổ biến là sự dư thừa tự nguyện, trong đó một nhân viên sẵn sàng đồng ý chấm dứt mối quan hệ làm việc của mình với người sử dụng lao động, thường là do cắt giảm kinh tế từ phía người sử dụng lao động.Trong kịch bản này, thỏa thuận được sử dụng để xác định các điều khoản cho gói thôi việc, bao gồm bất kỳ khoản thanh toán số tiền nào ở mặt trước, bất kỳ vấn đề cổ phiếu nào được trao cho nhân viên ra và bất kỳ điều khoản tài chính nào khác có thể liên quan đến các tình huống cá nhân.Luật pháp liên quan đến nội dung của một thỏa thuận thỏa hiệp sẽ thay đổi từ quốc gia này sang quốc gia khác.Một số người cũng có thể khôi phục các chi tiết cụ thể liên quan đến việc sử dụng thông tin độc quyền của nhân viên trước đây cho khung thời gian xác định sau khi thôi việc xảy ra.Nếu các điều khoản của việc chấm dứt việc làm yêu cầu cổ phiếu cổ phiếu được người sử dụng lao động mua lại, nội dung có thể bao gồm các điều khoản chi phối tỷ lệ trên mỗi cổ phiếu được trả như một phần của việc mua lại.Vì văn bản của thỏa thuận thỏa hiệp có thể khác nhau từ một cài đặt tiếp theo, nên có được các dịch vụ của một chuyên gia pháp lý để hỗ trợ cả các cuộc đàm phán và sự chấp thuận của tài liệu đã hoàn thành là bắt buộc, nếu cả hai bên phải bảo vệ lợi ích của họ và đếnmột kết luận cùng có lợi.