Apa itu perjanjian kompromi?

Perjanjian kompromi adalah jenis dokumen yang mengikat secara hukum yang menguraikan jenis kompensasi yang diterima karyawan pada saat pekerjaannya diakhiri.Penggunaan jenis perjanjian ini adalah umum di negara -negara yang memberikan kesempatan bagi pengadilan karyawan jika seorang majikan memilih untuk membiarkan seorang karyawan pergi untuk tujuan apa pun.Biasanya, ketentuan perjanjian dinegosiasikan antara majikan dan mantan karyawan dan membantu meminimalkan peluang bahwa karyawan nantinya akan mencari kompensasi lebih lanjut dengan mengajukan beberapa jenis gugatan pemutusan yang salah.

Di negara -negara seperti Inggris, perjanjian kompromi secara resmi diakui oleh undang -undang pemerintah sebagai cara yang sah untuk membangun penyelesaian hukum tanpa perlu memegang semacam pengadilan.Bukan hal yang aneh bagi kedua belah pihak untuk mempertahankan penasihat hukum untuk menegosiasikan syarat -syarat yang pada akhirnya dapat diterima oleh semua orang yang bersangkutan.Bergantung pada keadaan, persiapan dan penerimaan perjanjian kompromi dapat terjadi dalam hitungan hari atau membutuhkan waktu yang lama sebelum kedua belah pihak puas dan bersedia berkomitmen pada kontrak.

Penggunaan perjanjian kompromi dapat terjadi dalam sejumlah situasi.Salah satu contoh umum adalah redundansi sukarela, di mana seorang karyawan dengan sukarela setuju untuk mengakhiri hubungan kerjanya dengan majikan, biasanya karena pengurangan ekonomi dari pihak majikan.Dalam skenario ini, perjanjian ini digunakan untuk menentukan ketentuan untuk paket pesangon, termasuk setiap pembayaran sekaligus di ujung depan, masalah saham apa pun yang diberikan kepada karyawan yang keluar, dan ketentuan keuangan lainnya yang mungkin relevan dengan situasi individu.

Undang -undang mengenai isi perjanjian kompromi akan bervariasi dari satu negara ke negara lain.Beberapa juga dapat menyatakan kembali secara spesifik mengenai penggunaan informasi hak milik mantan karyawan untuk kerangka waktu yang ditentukan setelah pesangon terjadi.Jika ketentuan penghentian pekerjaan mensyaratkan bahwa saham saham dibeli kembali oleh pemberi kerja, konten tersebut dapat mencakup ketentuan yang mengatur tarif per saham yang dibayarkan sebagai bagian dari pembelian kembali.Karena teks perjanjian kompromi dapat berbeda dari satu pengaturan ke yang berikutnya, memperoleh layanan profesional hukum untuk membantu dalam negosiasi dan persetujuan dokumen yang sudah selesai sangat penting, jika kedua belah pihak ingin melindungi kepentingan mereka dan sampai padakesimpulan yang saling menguntungkan.