Mi az a arany hello?

Az „Arany Hello” a monetáris és egyéb ösztönzőkre utal, amelyek arra szólítják fel, hogy rávegyék egy üzleti ügyvezetőt vagy alkalmazottat, hogy hagyjon pozíciót az egyik társaságnál, és jelentkezzen be a másikkal.A magas szintű vezetőknek kínált arany hello csomagok millió dollárt érhetnek el.2010 -ben a Nokia Több mint 6 millió dolláros USD -t (USD) fizetett a korábbi Microsoft Stephen Elop ügyvezető igazgatói posztjára a Nokia

A sikeres vezetők vonzása a rivális cégektől azzal a hittel történik, hogy a versenyző elveszíti a tapasztalt vezetőt, és az ösztönzőt kínáló cég előnyt szerez azáltal, hogy ugyanazt a tapasztalt személyt a fedélzetre helyezi.Az Arany Hello annak a hiedelemnek a bizonysága, hogy az ülésteremben a tehetséges vezetés kritikus fontosságú a versenyelőny elérése és fenntartása szempontjából.A cégek olyan alkalmazottakat is orvosíthatnak, akik nagy igényű készségekkel rendelkeznek.Ez előfordulhat, függetlenül attól, hogy ezek a cégek versenyeznek -e ugyanabban a piaci szektorban.Az egyén által birtokolt készségek sokkal többet érhetnek, mint az Arany Hello -ban kínált ösztönzők.

A versenytársak számára dolgozó alkalmazottak és a vállalati tisztviselők számára felajánlott ösztönzők nem kizárólagos a nagyvállalatok számára.Az egyént fel lehet toborozni a személy által létrehozott kapcsolatok értékére is.Például egy autókereskedőnek kiterjedt a korábbi ügyfelek listája, és ezt a felhalmozott kapcsolati tőkét az új társaságba hozza.A pénzügyi ágazatban részt vevő vállalatok gyakran kínálnak Golden Hellos -ot, remélve, hogy a pénzügyi szakértő szakértelmét beváltott eredményekkel fogják felhasználni a befektetési stratégiában vagy az értékesítési képességben.

Az Arany Hello ajánlat viszonylag gyakori előfordulás a technológiai ágazatban.Ennek oka a technológiai fejlődés gyorsasága és az intenzív verseny, amely az innovatív termékeket a piacra hozza.Az innováció sikeres tapasztalatainak megismerése lehetővé teszi, hogy egy cég új piaci részesedést megragadjon és a verseny előtt mozogjon.

Az arany kézfogás vagy az arany ejtőernyő, amint azt is hívják, a társaság szerződéses kötelezettségére utal, hogy fizeti meg a végrehajtó vagy a munkavállalói kompenzációt, ha megszüntetik.Ezt a felmondási vagy elválasztási csomagnak is nevezik.Arany kézfogás tárgyalhat az egyén bérbeadáskor, vagy a vállalati politika révén határozható meg.Az aranycsizma olyan ösztönzőkre utal, amelyeket egy olyan alkalmazottnak kínálnak, aki úgy dönt, hogy korai nyugdíjba vonul, és felhasználható a kényszerített elbocsátások számának csökkentésére, amikor a vállalatok kénytelenek leszerelni.