Ano ang isang gintong hello?

Ang isang "Golden Hello" ay tumutukoy sa pananalapi at iba pang mga insentibo na inaalok upang hikayatin ang isang executive executive o empleyado na mag -iwan ng posisyon sa isang kumpanya at mag -sign in sa isa pa.Ang mga Golden Hello Packages na inaalok sa mga high-profile executive ay maaaring nagkakahalaga ng milyun-milyong dolyar.Noong 2010 Nokia nagbabayad ng higit sa $ 6 milyong US dolyar (USD) upang maakit ang dating Microsoft Executive Stephen Elop sa isang posisyon ng CEO sa Nokia Reg ;.

Ang pag -akit ng matagumpay na executive na malayo sa mga karibal na kumpanya ay ginagawa sa paniniwala na ang isang katunggali ay mawawalan ng isang bihasang ehekutibo, at ang firm na nag -aalok ng insentibo ay makakakuha ng kalamangan sa pamamagitan ng pagdadala ng parehong nakaranas na tao na nakasakay.Ang Golden Hello ay isang testamento sa paniniwala na ang talento ng pamumuno sa boardroom ay kritikal sa pagkamit at pagpapanatili ng isang mapagkumpitensyang kalamangan.Ang mga kumpanya ay maaari ring mag -poach ng mga empleyado na nagtataglay ng mga kasanayan na nasa mataas na pangangailangan.Maaaring mangyari ito kahit na kung ang mga firms na ito ay nakikipagkumpitensya sa parehong sektor ng merkado.Ang mga kasanayan na pag -aari ng indibidwal ay maaaring nagkakahalaga ng higit pa kaysa sa mga insentibo na inaalok sa gintong hello.

Ang mga insentibo na inaalok sa parehong mga empleyado at mga opisyal ng korporasyon na nagtatrabaho para sa mga kakumpitensya ay hindi eksklusibo sa mga malalaking kumpanya.Ang isang indibidwal ay maaari ring mai -recruit para sa halaga ng mga relasyon na itinatag ng tao sa loob ng isang angkop na lugar.Halimbawa, ang isang salesperson ng sasakyan ay maaaring magkaroon ng isang malawak na listahan ng mga nakaraang kliyente at magdadala ng naipon na kapital ng relasyon sa bagong kumpanya.Ang mga kumpanya sa industriya ng pananalapi ay madalas na nag -aalok ng mga gintong hellos, na umaasa na i -tap ang kadalubhasaan ng isang dalubhasa sa pananalapi na may napatunayan na track record sa diskarte sa pamumuhunan o kakayahan sa pagbebenta.

Ang isang alok ng Golden Hello ay isang medyo pangkaraniwang pangyayari sa sektor ng teknolohiya.Ito ay dahil sa bilis ng pagsulong ng teknolohikal at ang matinding kumpetisyon upang magdala ng mga makabagong produkto sa pamilihan.Ang pag -tap sa karanasan ng isang ehekutibo na may matagumpay na track record ng pagbabago ay maaaring paganahin ang isang firm na kumuha ng bagong pagbabahagi sa merkado at magpatuloy sa kumpetisyon nito.

Ang isang gintong handshake, o gintong parasyut na tinatawag din, ay tumutukoy sa isang obligasyong kontraktwal ng isang kumpanya na magbayad ng isang executive o kompensasyon ng empleyado kung natapos.Tinukoy din ito bilang isang pagwawakas o pakete ng paghihiwalay.Ang isang gintong handshake ay maaaring napagkasunduan kapag ang indibidwal ay inuupahan, o maaari itong matukoy sa pamamagitan ng patakaran ng kumpanya.Ang isang gintong boot ay tumutukoy sa mga insentibo na inaalok sa isang empleyado na pipiliin na kumuha ng maagang pagretiro, at maaaring magamit ito upang mabawasan ang bilang ng mga sapilitang paglaho, kapag ang mga kumpanya ay napipilitang bumagsak.