Apa itu Golden Hello?

"Golden Hello" mengacu pada moneter dan insentif lain yang ditawarkan untuk membujuk seorang eksekutif bisnis atau karyawan untuk meninggalkan posisi dengan satu perusahaan dan mendaftar dengan yang lain.Golden Hello Packages yang ditawarkan kepada eksekutif profil tinggi mungkin bernilai jutaan dolar.Pada 2010 Nokia membayar lebih dari $ 6 juta dolar AS (USD) untuk memikat mantan Microsoft Eksekutif Stephen Elop ke posisi CEO di Nokia .

Memikat eksekutif yang sukses yang jauh dari perusahaan saingan dilakukan dengan keyakinan bahwa pesaing akan kehilangan seorang eksekutif yang berpengalaman, dan perusahaan yang menawarkan insentif akan mendapatkan keuntungan dengan membawa orang berpengalaman yang sama.Golden Hello adalah bukti keyakinan bahwa kepemimpinan berbakat di ruang dewan sangat penting untuk mencapai dan mempertahankan keunggulan kompetitif.Perusahaan juga dapat merebus karyawan yang memiliki keterampilan yang sangat diminati.Ini dapat terjadi terlepas dari apakah perusahaan -perusahaan ini bersaing di sektor pasar yang sama.Keterampilan yang dimiliki oleh individu mungkin bernilai lebih dari insentif yang ditawarkan dalam halo emas.

Insentif yang ditawarkan kepada karyawan dan pejabat perusahaan yang bekerja untuk pesaing tidak eksklusif untuk perusahaan besar.Seorang individu juga dapat direkrut untuk nilai hubungan yang telah didirikan orang dalam ceruk industri.Misalnya, tenaga penjualan mobil mungkin memiliki daftar klien masa lalu yang luas dan akan membawa modal hubungan yang masih harus dibayar ke perusahaan baru.Perusahaan di industri keuangan sering menawarkan Golden Hellos, berharap dapat memanfaatkan keahlian ahli keuangan dengan rekam jejak yang terbukti dalam strategi investasi atau kemampuan penjualan.

Penawaran Hello Emas adalah kejadian yang relatif umum di sektor teknologi.Hal ini disebabkan oleh kecepatan kemajuan teknologi dan persaingan yang intens untuk membawa produk -produk inovatif ke pasar.Mengetuk pengalaman seorang eksekutif yang memiliki rekam jejak inovasi yang sukses dapat memungkinkan perusahaan untuk meraih pangsa pasar baru dan bergerak maju dari pesaingnya.

Jabat tangan emas, atau parasut emas seperti yang juga disebut, mengacu pada kewajiban kontrak dari perusahaan untuk membayar kompensasi eksekutif atau karyawan jika diakhiri.Ini juga disebut sebagai paket penghentian atau pesangon.Jabat tangan emas dapat dinegosiasikan ketika individu dipekerjakan, atau dapat ditentukan melalui kebijakan perusahaan.Boot emas mengacu pada insentif yang ditawarkan kepada seorang karyawan yang memilih untuk mengambil pensiun dini, dan dapat digunakan untuk mengurangi jumlah PHK paksa, ketika perusahaan dipaksa untuk berhemat.