Golden Hello là gì?

Một người Vàng Golden Hello, đề cập đến tiền tệ và các ưu đãi khác được đề nghị để thuyết phục một giám đốc điều hành hoặc nhân viên kinh doanh để lại một vị trí với một công ty và đăng nhập với một công ty khác.Golden Hello Gói được cung cấp cho các giám đốc điều hành cao cấp có thể trị giá hàng triệu đô la.Năm 2010 Nokia đã trả hơn 6 triệu đô la Mỹ (USD) để thu hút cựu Microsoft Điều hành Stephen Elop cho một vị trí CEO tại Nokia Reg ;.Thu hút các giám đốc điều hành thành công khỏi các công ty đối thủ được thực hiện với niềm tin rằng một đối thủ cạnh tranh sẽ mất một giám đốc điều hành có kinh nghiệm, và công ty cung cấp khuyến khích sẽ có được lợi thế bằng cách đưa cùng một người có kinh nghiệm lên tàu.Golden Hello là một minh chứng cho niềm tin rằng sự lãnh đạo tài năng trong phòng họp là rất quan trọng để đạt được và duy trì lợi thế cạnh tranh.Các công ty cũng có thể săn trộm những nhân viên sở hữu các kỹ năng có nhu cầu cao.Điều này có thể xảy ra bất kể các công ty này có cạnh tranh trong cùng một lĩnh vực thị trường hay không.Các kỹ năng mà cá nhân sở hữu có thể đáng giá hơn nhiều so với các ưu đãi được cung cấp trong Golden Hello.

Ưu đãi được cung cấp cho cả nhân viên và sĩ quan công ty làm việc cho các đối thủ cạnh tranh không dành riêng cho các công ty lớn.Một cá nhân cũng có thể được tuyển dụng cho giá trị của các mối quan hệ mà người đó đã thiết lập trong một lĩnh vực ngành công nghiệp.Ví dụ, một nhân viên bán hàng ô tô có thể có một danh sách rộng rãi các khách hàng trong quá khứ và sẽ mang lại vốn mối quan hệ tích lũy đó cho công ty mới.Các công ty trong ngành tài chính thường cung cấp Golden Hellos, hy vọng khai thác chuyên môn của một chuyên gia tài chính với hồ sơ theo dõi đã được chứng minh trong chiến lược đầu tư hoặc khả năng bán hàng.Một đề nghị chào vàng là một sự xuất hiện tương đối phổ biến trong lĩnh vực công nghệ.Điều này là do sự nhanh chóng của những tiến bộ công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt để đưa các sản phẩm sáng tạo ra thị trường.Khai thác kinh nghiệm của một giám đốc điều hành có hồ sơ theo dõi đổi mới thành công có thể cho phép một công ty giành được thị phần mới và tiến lên trước đối thủ cạnh tranh.Một cái bắt tay vàng, hoặc nhảy dù vàng như cũng được gọi, đề cập đến nghĩa vụ hợp đồng của một công ty để trả tiền bồi thường điều hành hoặc nhân viên nếu bị chấm dứt.Điều này cũng được gọi là gói chấm dứt hoặc thôi việc.Một cái bắt tay vàng có thể được đàm phán khi cá nhân được thuê hoặc nó có thể được xác định thông qua chính sách của công ty.Một khởi động vàng đề cập đến các ưu đãi được cung cấp cho một nhân viên chọn nghỉ hưu sớm, và nó có thể được sử dụng để giảm bớt số lượng sa thải bắt buộc, khi các công ty buộc phải giảm quy mô.