Mi az alkalmi munka?

Az alkalmi munkaerő olyan részmunkaidős vagy ideiglenes munkavállalókra utal, akik azonnali szükségletet töltenek be a munkáltatóra, és nem a szokásos személyzet tagjai.Az ilyen munkavállalóknak számos jogi védelemre van szükségük, például a bérek fogadásának joga.Kevésbé védettek, mint a hivatalos részben vagy a teljes munkaidős alkalmazottak.A törvény szerinti kezelésük a regionális politikáktól függhet, és hasznos lehet felülvizsgálni a munkajogot az alkalmi munkaügyi pozíciókhoz rendelkezésre álló összes jog és védelem megértése.

Az alkalmi munkások példái között szerepelhet a gazdaságok munkájára bérelt napi munkások,Azok a szezonális alkalmazottak, akik a kiskereskedelmi üzletekben kezelik az ünnepi rohanást, és a jogi tisztviselők, hogy támogassák egy adott esetet.Ezek a munkások néhány napig, óráig vagy hetekig dolgozhatnak.Státuszuk ideiglenes, és ez a foglalkoztatásuk kezdetén világossá válik.Bizonyos esetekben az alkalmi munkaügyi pozíció formálisabb foglalkoztatáshoz vezethet;Például egy olyan ügyvédi tisztviselő, aki kiemelkedik, felajánlható a cégnél.Például egy nappali munkás dönthet úgy, hogy nem jelenik meg a munkára, és egy ügyvédi iroda elutasíthat egy tisztviselőt, akinek már nincs rá szükség.Ezeknek a munkavállalóknak minden órán keresztül jogosultak a bérekre, és a szünetek és a munkaidő egyéb korlátozásainak előnyeit is megkapják.A munkáltatóknak vissza kell tartaniuk az adókat, és adókigazítást kell biztosítaniuk a munkavállalók számára, így az évre az adó papírmunka alapján bejelenthetők.

Egyes régióknak védekezőbb alkalmi munkaügyi törvényei vannak, amelyek célja a kizsákmányolás korlátozása, általában a konkrét aggodalmakra adott válaszként.Másokban a munkavállalók kevesebb védelemmel rendelkeznek.A kormány képviselői információt nyújthatnak a törvények szerinti jogokról azoknak az embereknek, akiknek aggodalma van a munkahelyükkel kapcsolatban.Az alkalmi munkásoknak tisztában kell lenniük azzal, hogy az adóügyi hatóságok minden jövedelemről szóló nyilatkozatot igényelnek, ideértve az úgynevezett „asztal alatt” béreket, amelyeket a munkáltató közvetlenül a munkavállalónak fizetett vagy visszatartott munkavállalónak fizet.

Számos helyszín információt nyújt a rendelkezésre álló alkalmi munkaügyi pozíciókról.A vállalatok hirdethetnek az újságban, a webhelyükön vagy a Windows -ban, amikor ideiglenes alkalmazottakra van szükségük.Egyes közösségek munkaközpontokkal vagy területekkel rendelkeznek, ahol a munkavállalók összegyűlhetnek, hogy találkozzanak a munkáltatókkal, és ahol a vállalatok reklámozhatnak a rendelkezésre álló munkahelyeket.Ezeknek a létesítményeknek egy része olyan tanácsadók személyzetét is fenntartja, akik segíthetnek az embereknek stabil foglalkoztatást keresni, és információkat szolgáltathatnak a kormányzati juttatásokról és egyéb szolgáltatásokról, amelyek hasznosak lehetnek.