Lao động bình thường là gì?

Lao động bình thường đề cập đến những người lao động bán thời gian hoặc tạm thời, những người đáp ứng nhu cầu ngay lập tức cho người sử dụng lao động và không phải là một phần của đội ngũ nhân viên chính quy.Những người lao động như vậy phải tuân theo một số biện pháp bảo vệ pháp lý, chẳng hạn như quyền nhận tiền lương.Họ ít được bảo vệ hơn so với nhân viên phần chính thức hoặc toàn thời gian.Điều trị của họ theo luật có thể phụ thuộc vào các chính sách khu vực, và có thể hữu ích khi xem xét luật việc làm để hiểu tất cả các quyền và bảo vệ có sẵn cho các vị trí lao động thông thường. Ví dụ về lao động bình thường có thể bao gồm lao động ban ngày được thuê để làm việc tại các trang trại,Các nhân viên theo mùa xử lý sự vội vã trong kỳ nghỉ trong các cửa hàng bán lẻ và các thư ký pháp lý đã đưa ra để cung cấp hỗ trợ cho một trường hợp cụ thể.Những người lao động này có thể làm việc trong một vài ngày, giờ hoặc vài tuần.Tình trạng của họ là tạm thời và điều này được làm rõ khi bắt đầu việc làm của họ.Trong một số trường hợp, một vị trí lao động thông thường có thể dẫn đến một đề nghị về việc làm chính thức hơn;Một nhân viên luật, ví dụ, có thể được cung cấp một vị trí với công ty. Đây là một hình thức việc làm theo ý muốn có thể bị chấm dứt bởi một trong hai bên mà không cung cấp nguyên nhân.Một người lao động ban ngày, chẳng hạn, có thể quyết định không xuất hiện cho công việc và một công ty luật có thể sa thải một nhân viên bán hàng không còn cần thiết.Những công nhân này có quyền tiền lương cho bất kỳ giờ nào họ làm việc, và cũng nhận được lợi ích của các lần nghỉ và các hạn chế khác trong giờ làm việc trong khi họ được tuyển dụng.Người sử dụng lao động được yêu cầu giữ lại thuế và cung cấp cho nhân viên tài liệu thuế để thu nhập có thể được khai báo trên giấy tờ thuế trong năm.Ở những người khác, công nhân có ít sự bảo vệ hơn.Đại diện chính phủ có thể cung cấp thông tin về các quyền theo luật cho những người có mối quan tâm về nơi làm việc của họ.Người lao động bình thường nên lưu ý rằng các cơ quan thuế yêu cầu tuyên bố tất cả thu nhập, bao gồm cả cái gọi là theo bảng lương trực tiếp tiền lương được trả bởi một người sử dụng lao động cho một nhân viên không có hồ sơ hoặc giữ lại. Nhiều địa điểm cung cấp thông tin về các vị trí lao động thông thường có sẵn.Các công ty có thể quảng cáo trên báo, trên trang web của họ hoặc trong cửa sổ của họ khi họ cần nhân viên tạm thời.Một số cộng đồng có trung tâm việc làm hoặc khu vực nơi người lao động có thể tập hợp để gặp gỡ các nhà tuyển dụng và nơi các công ty có thể quảng cáo các công việc có sẵn.Một số cơ sở này cũng duy trì một đội ngũ cố vấn có thể giúp mọi người tìm kiếm việc làm ổn định và có thể cung cấp thông tin về lợi ích của chính phủ và các dịch vụ khác mà họ có thể thấy hữu ích.