Ano ang kaswal na paggawa?

Ang kaswal na paggawa ay tumutukoy sa part-time o pansamantalang manggagawa na pumupuno ng agarang pangangailangan para sa isang employer at hindi bahagi ng regular na kawani.Ang nasabing mga manggagawa ay napapailalim sa isang bilang ng mga ligal na proteksyon, tulad ng karapatang makatanggap ng sahod.Ang mga ito ay hindi gaanong protektado kaysa sa pormal na bahagi o full-time na mga empleyado.Ang kanilang paggamot sa ilalim ng batas ay maaaring nakasalalay sa mga patakaran sa rehiyon, at maaaring makatulong na suriin ang batas sa pagtatrabaho upang maunawaan ang lahat ng mga karapatan at proteksyon na magagamit para sa mga kaswal na posisyon sa paggawa.Ang mga pana -panahong empleyado na humahawak ng holiday rush sa mga tindahan ng tingi, at ang mga ligal na clerks ay nagdala upang magbigay ng suporta para sa isang tiyak na kaso.Ang mga manggagawa na ito ay maaaring gumana nang ilang araw, oras, o linggo.Ang kanilang katayuan ay pansamantala at ito ay malinaw na sa pagsisimula ng kanilang trabaho.Sa ilang mga kaso, ang isang kaswal na posisyon sa paggawa ay maaaring humantong sa isang alok ng mas pormal na trabaho;Ang isang klerk ng batas na higit na humihiling, halimbawa, ay maaaring maalok sa isang posisyon sa firm.Ang isang araw na manggagawa, halimbawa, ay maaaring magpasya na huwag magpakita para sa trabaho, at ang isang firm ng batas ay maaaring tanggalin ang isang klerk na hindi na kinakailangan.Ang mga manggagawa na ito ay may karapatan sa sahod sa anumang oras na kanilang pinagtatrabahuhan, at natatanggap din ang pakinabang ng mga pahinga at iba pang mga limitasyon sa mga oras ng pagtatrabaho habang sila ay nagtatrabaho.Kinakailangan ang mga employer na pigilan ang mga buwis at magbigay ng dokumentasyon ng mga empleyado upang ang kita ay maaaring ideklara sa mga papeles sa buwis para sa taon.Sa iba, ang mga manggagawa ay may mas kaunting mga proteksyon.Ang mga kinatawan ng gobyerno ay maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa mga karapatan sa ilalim ng batas para sa mga taong may mga alalahanin tungkol sa kanilang mga lugar ng trabaho.Ang mga kaswal na manggagawa ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang mga awtoridad sa buwis ay nangangailangan ng pagpapahayag ng lahat ng kita, kabilang ang tinatawag na "sa ilalim ng talahanayan" na sahod na binayaran ng isang employer nang direkta sa isang empleyado na walang tala o pagpigil.

Maraming mga lugar ang nagbibigay ng impormasyon tungkol sa magagamit na mga posisyon sa paggawa.Ang mga kumpanya ay maaaring mag -advertise sa pahayagan, sa kanilang mga website, o sa kanilang mga bintana kapag kailangan nila ng pansamantalang empleyado.Ang ilang mga komunidad ay may mga sentro ng trabaho o mga lugar kung saan maaaring magtipon ang mga manggagawa upang matugunan ang mga employer, at kung saan ang mga kumpanya ay maaaring mag -advertise ng mga magagamit na trabaho.Ang ilan sa mga pasilidad na ito ay nagpapanatili din ng isang kawani ng mga tagapayo na makakatulong sa mga tao na maghanap ng matatag na trabaho at maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng gobyerno at iba pang mga serbisyo na maaaring makahanap sila ng kapaki -pakinabang.