Apa itu tenaga kerja kasual?

Tenaga kerja kasual mengacu pada pekerja paruh waktu atau sementara yang memenuhi kebutuhan langsung untuk majikan dan bukan bagian dari staf reguler.Pekerja semacam itu tunduk pada sejumlah perlindungan hukum, seperti hak untuk menerima upah.Mereka kurang terlindungi daripada karyawan bagian atau penuh waktu formal.Perlakuan mereka berdasarkan undang -undang dapat bergantung pada kebijakan regional, dan mungkin bermanfaat untuk meninjau hukum ketenagakerjaan untuk memahami semua hak dan perlindungan yang tersedia untuk posisi kerja kasual.

Contoh buruh kasual dapat mencakup buruh harian yang disewa untuk bekerja di pertanian,Karyawan musiman yang menangani liburan terburu -buru di toko -toko ritel, dan pegawai hukum dibawa untuk memberikan dukungan untuk kasus tertentu.Buruh ini dapat bekerja selama beberapa hari, jam, atau minggu.Status mereka bersifat sementara dan ini dibuat jelas pada awal pekerjaan mereka.Dalam beberapa kasus, posisi tenaga kerja kasual dapat mengarah pada tawaran pekerjaan yang lebih formal;Seorang pegawai hukum yang unggul, misalnya, dapat ditawari posisi dengan perusahaan.

Ini adalah bentuk pekerjaan yang akan diakhiri yang dapat diakhiri oleh kedua sisi tanpa memberikan penyebab.Seorang buruh harian, misalnya, dapat memutuskan untuk tidak muncul untuk bekerja, dan sebuah firma hukum dapat memecat petugas yang tidak lagi dibutuhkan.Para pekerja ini berhak atas upah selama berjam -jam bekerja, dan juga menerima manfaat istirahat dan batasan lainnya pada jam kerja saat dipekerjakan.Pengusaha diharuskan untuk menahan pajak dan memberi karyawan dokumentasi pajak sehingga pendapatan dapat dinyatakan pada dokumen pajak untuk tahun tersebut.

Beberapa daerah memiliki lebih banyak undang -undang tenaga kerja kasual yang dirancang untuk membatasi eksploitasi, biasanya sebagai tanggapan terhadap masalah tertentu.Pada orang lain, pekerja memiliki lebih sedikit perlindungan.Perwakilan pemerintah dapat memberikan informasi tentang hak -hak di bawah hukum untuk orang -orang dengan kekhawatiran tentang tempat kerja mereka.Buruh biasa harus menyadari bahwa otoritas pajak memerlukan deklarasi semua pendapatan, termasuk apa yang disebut upah “di bawah meja” yang dibayarkan oleh pemberi kerja langsung kepada karyawan tanpa catatan atau pemotongan.

Banyak tempat memberikan informasi tentang posisi kerja kasual yang tersedia.Perusahaan dapat beriklan di surat kabar, di situs web mereka, atau di jendela mereka ketika mereka membutuhkan karyawan sementara.Beberapa komunitas memiliki pusat pekerjaan atau area di mana pekerja dapat berkumpul untuk bertemu dengan pengusaha, dan di mana perusahaan dapat mengiklankan pekerjaan yang tersedia.Beberapa fasilitas ini juga memelihara staf konselor yang dapat membantu orang mencari pekerjaan yang stabil dan dapat memberikan informasi tentang manfaat pemerintah dan layanan lain yang mungkin mereka temukan bermanfaat.