Mi az a túlterhelés?

Az túlterhelés szolgáltatásai karrier -átmeneti szolgáltatásoknak is ismertek.Az ilyen típusú szolgáltatásokat akkor használják, amikor egy olyan vállalat, amely csökkenti a karriert, elősegíti az elbocsátási alkalmazottak új munkavégzés megtalálását.A szolgáltatások magukban foglalják a karrier -tanácsadást, a munkakeresési segítséget és a munka portfóliójának létrehozásához való segítséget.Általában ezeket a szolgáltatásokat vagy a vállalat humánerőforrás -osztálya vagy egy bérelt karrierszolgáltatási szervezet nyújtja.Időnként egy munkanélküli személynek hiányozhat az irodai hozzáférés, a számítógépes hozzáférés vagy a munkaköri ismeretek, amelyek megnehezíthetik az új karrier vadászatát.Karrier-szolgáltatási ügynökségek, amelyek egy vállalat számára kialakítják, coaching, számítógépes segítséget és irodai segítséget nyújtanak annak érdekében, hogy segítsék az új foglalkoztatást.

Az ilyen típusú szolgáltatások különösen hasznosak azok számára, akiknek nincs rendszeres hozzáférése az e-mailhez vagy a telefonhoz.Az üzleti életben, beleértve a munkakörvönstörést is, sok kommunikációt e -mailben vagy telefonon végeznek.A telefon nélküli elbocsátott alkalmazott számára az átruházási ügynökség titkársági szolgáltatásokat kínálhat, például üzenetvitel, amelyek adminisztratív személyzet megjelenését adják.Fontos, hogy kiálljon egy nagy alkalmazotti medencéből.Hasonlóképpen, az online hibák, mint például a szakszerűtlen közösségi hálózati profil, árthatnak az álláskeresőknek a pozíció leadására.A Karrier Szolgáltatási Szervezetek segíthetnek az álláskeresőknek az online hírnév kezelésében is.A kínált szolgáltatások körétől függően bármit biztosítanak a titkársági segítségtől a viselkedési coachingig az állásinterjúkhoz.A kimaradó elősegítheti az elbocsátott alkalmazottat a karrierválasztás azonosításában, új karrier kiválasztásában és a munkalehetőségek keresésének keresésében.A túlterhelés általában olyan irodát kínál, amelynek telefon- és számítógépes hozzáférése van, amely felhasználható álláskereséshez, az adminisztratív és a munkaköri szolgáltatások mellett.a karrier -szolgáltatási csoportok által nyújtott szolgáltatások száma, amelyek támogatást nyújtanak.A bérelt karrierszolgáltatások izmos árcédulával járhatnak, ezért fontos kutatni minden olyan társaság hírnevét és korábbi teljesítményét, amelyet választottak, hogy kiutasítsák az elbocsátott alkalmazottakat.Gondoskodjon arról, hogy a karrier -tanácsadást professzionális, hitelesített karrier -tanácsadók adják meg, bizonyított tapasztalattal a lakóhelyüket elhagyni kényszerült alkalmazottak új karrierjén történő felállításához.