Apa itu penempatan?
Layanan penempatan juga dapat dikenal sebagai layanan transisi karir.Jenis-jenis layanan ini digunakan ketika perusahaan yang perampingan menawarkan bantuan karir untuk membantu karyawan yang diberhentikan untuk menemukan pekerjaan baru.Layanan termasuk konseling karir, bantuan perburuan pekerjaan, dan bantuan dalam menciptakan portofolio pekerjaan.Biasanya, layanan ini disediakan baik oleh Departemen Sumber Daya Manusia Companys atau oleh organisasi layanan karir yang disewa.
Karyawan yang diberhentikan ketika perusahaan perampingan dapat memiliki masalah menemukan pekerjaan baru.Terkadang, orang yang menganggur dapat kekurangan akses kantor, akses komputer, atau pengetahuan perburuan pekerjaan, yang dapat membuat perburuan karier baru menjadi sulit.Agen layanan karir yang menangani penempatan untuk perusahaan memberikan pembinaan, bantuan komputer, dan bantuan kantor untuk membantu karyawan yang dapat diundang menemukan pekerjaan baru.
Jenis layanan ini sangat membantu bagi orang-orang yang menganggur yang tidak memiliki akses reguler ke email atau telepon.Dalam bisnis, termasuk selama perburuan pekerjaan, banyak komunikasi dilakukan melalui email atau telepon.Untuk karyawan yang diberhentikan tanpa telepon, agen penempatan dapat menawarkan layanan kesekretariatan, seperti pengambilan pesan, yang memberikan penampilan staf administrasi.
Di era pemasaran online, mendapatkan profil publik untuk calon pemberi kerja bisaPenting dalam menonjol dari sekelompok besar karyawan.Demikian juga, kesalahan online seperti profil jejaring sosial yang tidak profesional dapat merusak peluang pencari kerja untuk mendapatkan posisi.Bergantung pada ruang lingkup layanan yang ditawarkan, mereka memberikan apa pun dari bantuan kesekretariatan hingga pelatihan perilaku untuk wawancara kerja.Seorang outplacer juga dapat membantu karyawan yang dapat di-pho-off mengidentifikasi pilihan karier, memilih karier baru dan mencari daftar pekerjaan.Penempatan biasanya menawarkan kantor dengan akses telepon dan komputer yang dapat digunakan untuk mencari pekerjaan, selain layanan administrasi dan pembinaan pekerjaan.
Saat mempertimbangkan untuk mempekerjakan organisasi penempatan untuk membantu PHK, perusahaan harus waspada terhadap kualitas tersebutlayanan yang disediakan oleh kelompok layanan karir yang menawarkan bantuan penempatan.Layanan karier yang disewa dapat datang dengan label harga yang besar, jadi penting untuk meneliti reputasi dan kinerja masa lalu dari setiap perusahaan yang dipilih untuk mengungguli karyawan yang telah diberhentikan.Pastikan bahwa nasihat karier diberikan oleh konselor karir profesional dan kredensial dengan rekam jejak yang terbukti untuk mendapatkan karyawan yang dipindahkan dalam karier baru.