Ano ang outplacement?

Ang mga serbisyo ng outplacement ay maaari ring makilala bilang mga serbisyo sa paglipat ng karera.Ang mga ganitong uri ng serbisyo ay ginagamit kapag ang isang kumpanya na bumababa ay nag-aalok ng tulong sa karera upang matulungan ang mga empleyado na mahaba upang makahanap ng bagong trabaho.Kasama sa mga serbisyo ang pagpapayo sa karera, tulong sa pangangaso ng trabaho, at tulong sa paglikha ng isang portfolio ng trabaho.Karaniwan, ang mga serbisyong ito ay ibinibigay alinman sa Kagawaran ng Human Resources Human Resources o ng isang Hired Career Services Organization.Minsan, ang isang taong walang trabaho ay maaaring kakulangan sa pag -access sa opisina, pag -access sa computer, o kaalaman sa pangangaso ng trabaho, na maaaring gumawa ng pangangaso para sa isang bagong karera na mahirap.Ang mga ahensya ng serbisyo sa karera sa paghawak ng outplacement para sa isang kumpanya ay nagbibigay ng coaching, tulong sa computer, at tulong sa opisina upang matulungan ang mga empleyado na mahahanap ang mga bagong trabaho.Sa negosyo, kabilang ang panahon ng pangangaso ng trabaho, maraming mga komunikasyon ang isinasagawa sa pamamagitan ng email o telepono.Para sa isang lay-off na empleyado na walang telepono, ang isang ahensya ng outplacement ay maaaring mag-alok ng mga serbisyong sekretarya, tulad ng pagkuha ng mensahe, na nagbibigay ng hitsura ng isang kawani ng administratibo.Mahalaga sa pagtayo mula sa isang malaking pool ng mga empleyado.Gayundin, ang mga pagkakamali sa online tulad ng isang hindi propesyonal na profile sa social networking ay maaaring saktan ang isang naghahanap ng trabaho na may posibilidad na ma -landing ang isang posisyon.Ang mga organisasyon ng serbisyo sa karera ay maaari ring makatulong sa mga naghahanap ng trabaho sa pamamahala ng kanilang mga online na reputasyon.Depende sa saklaw ng mga serbisyong inaalok, gumawa sila ng anumang bagay mula sa tulong ng sekretarya sa pag -uugali sa pag -uugali para sa mga panayam sa trabaho.Ang isang outplacer ay maaari ring makatulong sa isang lay-off na empleyado na makilala ang mga pagpipilian sa karera, pumili ng isang bagong karera at maghanap para sa mga listahan ng trabaho.Ang paglabas ay karaniwang nag-aalok ng isang opisina na may isang pag-access sa telepono at computer na maaaring magamit para sa paghahanap ng trabaho, bilang karagdagan sa mga serbisyo sa administratibo at trabaho.ng mga serbisyong ibinibigay ng mga pangkat ng serbisyo sa karera na nag -aalok ng tulong sa paglabas.Ang mga tinanggap na serbisyo sa karera ay maaaring dumating na may isang mabigat na tag ng presyo, kaya mahalaga na magsaliksik ng reputasyon at nakaraang pagganap ng anumang kumpanya na pinili sa mga empleyado na natanggal.Tiyakin na ang payo sa karera ay ibinibigay ng mga propesyonal, may kredensyal na tagapayo sa karera na may napatunayan na track record para sa pagkuha ng mga inilipat na empleyado na naka -set up sa mga bagong karera.