Mi a fizetett szabadság?
Az egyik alapvető előnye, amelyet sokféle munkával bevonnak, a fizetett szabadság.Alapvetően a fizetett szabadság olyan helyzet, amelyben a munkavállaló távol van a munkahelytől a munkáltató engedélyével, de ebben az időszakban továbbra is fizetést vagy béret kap.A fizetett szabadság több különböző formát vesz igénybe.Íme néhány példa a fizetett szabadságra, és hogyan számítják ki azokat általában.
A fizetett szabadság talán a leggyakoribb formája az ünnepek betartásával kapcsolatos.Szinte minden munkáltató biztosítja a tipikus napi fizetést az ünnepnapokon, amikor az üzlet bezárt.A pontos összeg a szokásos számú munkaidőn és a pozícióhoz rögzített fizetési rátán alapul.Az ilyen típusú fizetett szabadság nem követeli meg, hogy a munkavállaló jelentkezzen a szabadidőre;Ehelyett a munkáltató egyszerűen megadja.Általában van egy olyan képlet, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy beteg időt keressenek.Például egyes vállalatok napi betegszabadságot biztosítanak egy meghatározott számú dolgozó napra.Az idő múlásával ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felépítsen egy betegnapok bankját, amelyre súlyos betegség, például művelet esetén fel lehet hívni.Az ilyen típusú fizetett szabadság mellett a munkavállaló általában előre jelentkezik, ha előre megtervezett műtéti eljárást végez, vagy egy váratlan egészségügyi probléma esetén a hátoldalon történő kérelmet nyújtja be.
A nyaralási idő szintén a fizetett szabadság egyik formája, amelyet a munkavállaló által a társaságnál töltött idő alapján szereznek meg.Egyes esetekben a nyaralási időt évente blokkként adják meg.Más esetekben a munkavállalók az év folyamán dolgoznak nyaralási napokat, és felépítik a napok bankját, amely valamikor felhasználható.A nyaralási napokkal a munkavállaló engedélyt kér a napok megtételére, és a keresetre a munkáltató jóváhagyása van.
A gyászos időt általában egy közeli rokon halála esetén adják meg.A legtöbb vállalat meghatározza, hogy milyen típusú családi kapcsolatra van szükség a gyász idő igényeléséhez.Általában az ilyen típusú fizetett szabadságot akkor kérik, amikor a munkavállaló megtanulja a halált, bár a tényleges papírmunka késleltethető, amíg a munkavállaló visszatér a munkába a gyászos időszak után.
A családi szabadság különféle típusai szintén gyakori példák a fizetett szabadságra.Az új anyák és apák számára sok vállalat családi szabadságot enged az új szülők számára az újszülöttnél.Míg a szülési szabadság egy ideje fennáll, egyre több vállalkozás is apasági szabadságot is ad, lehetővé téve az Atyának, hogy időt töltsön be gyermekével, és segítsen az anyának a terhességből való felépülése során.Mint a fizetett szabadság bizonyos formáiban, a családi szabadságot gyakran előre kérik.