Nghỉ phép là gì?

Một trong những lợi ích cơ bản được bao gồm trong nhiều loại công việc được nghỉ phép.Về cơ bản, nghỉ phép có lương là một tình huống trong đó nhân viên rời khỏi nơi làm việc với sự cho phép của người sử dụng lao động, nhưng tiếp tục nhận được tiền lương hoặc tiền lương trong thời gian đó.Nghỉ phép trả tiền trên một số hình thức khác nhau.Dưới đây là một số ví dụ về nghỉ phép có trả tiền, và cách chúng thường được tính toán. Có lẽ hình thức nghỉ phép phổ biến nhất có liên quan đến việc tuân thủ các ngày lễ.Chỉ cần mọi nhà tuyển dụng cung cấp tiền lương hàng ngày điển hình vào các ngày lễ mà doanh nghiệp đã đóng cửa.Số tiền chính xác dựa trên số giờ thông thường làm việc và tỷ lệ lương được gắn vào vị trí.Loại nghỉ phép này không yêu cầu nhân viên nộp đơn xin nghỉ;Thay vào đó, nó chỉ đơn giản là được cấp bởi người sử dụng lao động.

nghỉ ốm là một hình thức nghỉ phép trả tiền khác thường được mở rộng cho nhân viên.Nói chung, có một công thức tại chỗ cho phép nhân viên kiếm được thời gian ốm.Ví dụ, một số công ty cấp một ngày nghỉ ốm trong một số ngày cụ thể làm việc.Theo thời gian, điều này cho phép nhân viên xây dựng một ngân hàng những ngày bệnh hoạn có thể được yêu cầu trong trường hợp bệnh nặng, chẳng hạn như một hoạt động.Với loại tiền nghỉ phép được trả lương này, nhân viên thường áp dụng trước, nếu anh ta hoặc cô ta sắp trải qua một quy trình phẫu thuật được lên kế hoạch trước hoặc thực hiện ứng dụng ở mặt sau trong trường hợp có vấn đề sức khỏe không dự đoán.Thời gian nghỉ phép cũng là một hình thức nghỉ phép được trả lương dựa trên lượng thời gian mà nhân viên đã làm với công ty.Trong một số trường hợp, thời gian nghỉ phép được cấp dưới dạng một khối trên cơ sở hàng năm.Trong các trường hợp khác, nhân viên tích lũy ngày nghỉ khi họ làm việc trong năm, xây dựng một ngân hàng ngày có thể được sử dụng tại một số điểm.Với ngày nghỉ, nhân viên xin phép mất ngày và hành động phải tuân theo sự chấp thuận của người sử dụng lao động.Thời gian mất người thường được cấp trong trường hợp cái chết của một người thân gần gũi.Hầu hết các công ty xác định loại mối quan hệ gia đình là bắt buộc để yêu cầu thời gian mất.Nói chung, loại nghỉ phép được trả lương này được áp dụng khi nhân viên biết về cái chết, mặc dù giấy tờ thực tế có thể bị trì hoãn cho đến khi nhân viên trở lại làm việc sau thời gian mất.Các loại nghỉ phép gia đình khác nhau cũng là những ví dụ phổ biến về nghỉ phép trả tiền.Đối với các bà mẹ và cha mới, nhiều công ty cho phép gia đình rời đi để cha mẹ mới dành cho trẻ sơ sinh.Trong khi nghỉ thai sản đã tồn tại một thời gian, ngày càng có nhiều doanh nghiệp cũng đang nghỉ phép, cho phép người cha có thời gian gắn kết với con và giúp chăm sóc người mẹ trong suốt quá trình mang thai.Như với một số hình thức nghỉ phép có lương, nghỉ phép gia đình thường được áp dụng trước.