Ano ang bayad na iwanan?

Ang isa sa mga pangunahing benepisyo na kasama sa maraming uri ng trabaho ay binabayaran.Mahalaga, ang bayad na iwanan ay isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay malayo sa lugar ng trabaho na may pahintulot ng employer, ngunit patuloy na tumatanggap ng suweldo o sahod sa panahong iyon.Ang bayad na leave ay tumatagal ng maraming iba't ibang mga form.Narito ang ilang mga halimbawa ng bayad na iwanan, at kung paano karaniwang kinakalkula.

Marahil ang pinaka -karaniwang anyo ng bayad na bakasyon ay nauugnay sa pagsunod sa mga pista opisyal.Halos bawat employer ay nagbibigay ng karaniwang pang -araw -araw na sahod ng suweldo sa mga pista opisyal na sarado ang negosyo.Ang eksaktong halaga ay batay sa karaniwang bilang ng mga oras na nagtrabaho at ang rate ng suweldo na nakakabit sa posisyon.Ang ganitong uri ng bayad na iwanan ay hindi nangangailangan ng empleyado na mag -aplay para sa oras;Sa halip, ipinagkaloob lamang ito ng employer.Karaniwan, mayroong isang pormula sa lugar na nagpapahintulot sa mga empleyado na kumita ng oras ng sakit.Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng isang araw ng pag -iwan ng sakit para sa isang tinukoy na bilang ng mga araw na nagtrabaho.Sa paglipas ng panahon, pinapayagan nito ang empleyado na bumuo ng isang bangko ng mga araw na may sakit na maaaring tawagan sa kaso ng isang matinding sakit, tulad ng isang operasyon.Sa ganitong uri ng bayad na iwanan, ang empleyado ay karaniwang nalalapat nang maaga, kung malapit na siyang sumailalim sa isang paunang plano na kirurhiko, o ginagawang application sa back end sa kaso ng isang hindi inaasahang problema sa kalusugan.

Ang oras ng bakasyon ay isang form din ng bayad na leave na nakukuha batay sa dami ng oras na nakasama ng empleyado ang kumpanya.Sa ilang mga kaso, ang oras ng bakasyon ay ipinagkaloob bilang isang bloke sa isang taunang batayan.Sa iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay nakakuha ng mga araw ng bakasyon habang nagtatrabaho sila sa loob ng taon, pagbuo ng isang bangko ng mga araw na maaaring magamit sa ilang mga punto.Sa mga araw ng bakasyon, ang empleyado ay nalalapat para sa pahintulot na gawin ang mga araw, at ang aksyon ay napapailalim sa pag -apruba ng employer.

Ang oras ng pag -aanak ay karaniwang ipinagkaloob sa kaso ng pagkamatay ng isang malapit na kamag -anak.Karamihan sa mga kumpanya ay tumutukoy kung anong uri ng kaugnayan sa pamilya ang kinakailangan upang maangkin ang oras ng pag -aalaga.Kadalasan, ang ganitong uri ng bayad na iwanan ay inilalapat kung kailan natutunan ng empleyado ang kamatayan, bagaman ang aktwal na papeles ay maaaring maantala hanggang sa bumalik ang empleyado sa trabaho pagkatapos ng panahon ng pag -aanak.

Ang iba't ibang uri ng pag -iwan ng pamilya ay karaniwang mga halimbawa ng bayad na bakasyon.Para sa mga bagong ina at ama, maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng pag -iwan ng pamilya para sa mga bagong magulang na gastusin kasama ang bagong panganak.Habang ang pag -iwan ng maternity ay ilang oras, parami nang parami ang mga negosyo na nagbibigay din ng pag -iwan ng paternity, na pinapayagan ang oras ng ama na makipag -ugnay sa kanyang anak at makatulong na alagaan ang ina sa panahon ng kanyang pagbawi mula sa pagbubuntis.Tulad ng ilang mga form ng bayad na bakasyon, ang pag -iwan ng pamilya ay madalas na inilalapat nang maaga.