Mi a kapcsolat a stressz és a munkavégzés között?

A stresszt és a munkavégzést már régóta összekapcsolják.A legtöbb esetben úgy gondolják, hogy a stressz negatív hatással van a munkahelyi teljesítményre.Ez magában foglalja a munkával kapcsolatos stressz tényezőket, valamint az egyéb életstresszorokat.Azok a munkavállalók, akik magas szintű stresszet tapasztalnak, betegek lehetnek, vagy gyakrabban hiányozhatnak, hajlamosabbak a hibák elkövetésére, és alacsonyabb toleranciával járhatnak a kihívásokkal teli helyzetek vagy az emberek iránt.Valószínűleg alacsonyabb szintű munka -elégedettséggel rendelkeznek, ez egy olyan tényező, amely gyakran kapcsolódik a teljesítményszintek csökkenéséhez és a forgalmi arány növekedéséhez.

Az évek során számos tanulmányt végeztek a stressz és a kapcsolatrólmunkateljesítmény.Egyes tanulmányok formális és dokumentáltak, míg mások informális felmérések, amelyeket a szervezetek és a munkavállalók termelékenységének növelésére törekszenek.Számos dokumentumot és könyvet tettek közzé a témáról.A munkahelyi stresszorok, mint például a rossz vagy nem biztonságos munkakörülmények, a rossz irányítás és az indokolatlan elvárások minden bizonnyal káros a munkavállaló képességére.Az ilyen stresszorok gyakran befolyásolják a munkavállalói morált, így a munkavállalók kevésbé lelkesek munkájukról és a társaságról.Az motivált munkavállalók általában kevésbé lesznek hatékonyak, mint azok, akik jól érzik magukat a munkájukkal és a munkakörnyezetükkel.Például, a megfelelő képzés hiánya miatt a munkavállaló nem bízik abban, hogy képes a munkára.Ez aggodalomra ad okot a rossz teljesítmény -áttekintések és akár a felmondás miatt, ami viszont stresszt okoz.Ebben az esetben a stressz és a munkavégzés közötti kapcsolat kétszeres.A stressz és mdash;a megfelelő edzés hiánya és mdash;Csökkenti a munka hatékonyságát, és a problémát súlyosbítja a munkabiztonság miatti aggodalom okozta stressz.Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a család, a monetáris vagy más aggodalmak miatt magas a stresszes szintű stressz, valószínűleg elvonják a munkájukat a stresszorok miatt aggodalom miatt.Még a stresszorok, mint például a hosszú vagy nehéz ingázás, befolyásolhatják a teljesítményt.A stressz a mentális és fizikai állapotok tényezője is, amelyek befolyásolhatják a távolmaradást és a teljesítményt.Ez általában a pozitív stressz szempontjából történik.Például egy olyan személy, akit a közelmúltban előléptettek, vagy aki egy nagy láthatóságú projekten dolgozik, bizonyos mértékű stresszt fog tapasztalni.Ez a pozitív stressz azonban valójában arra készteti a munkavállalót, hogy hatékonyabban teljesítsen.